Всичко за бонуса за края на годината на Defimedia
Специалната програма на Explik ou ka в понеделник, 16 декември 2019 г., домакин на Mélanie Valère-Cicéron, имаше за тема, бонус в края на годината. Присъстваха трима гости: Vivek Doobree, старши служител по труда и индустриалните отношения в Министерството на труда и Eshan Sufurhally, главен служител по труда и индустриалните отношения и Me Bala Mukan. Те отговаряха на въпроси на слушатели.
В края на годината бонусът за края на годината е в центъра на всички дискусии. Предаването по-рано тази седмица имаше за цел да предостави информация на служителите и работодателите.
Той обяснява: „Изплащането на бонуса в края на годината е било достъпно само за служители, които са работили цяла година. Ситуацията обаче се промени при определени условия. След изменението на новия закон много служители и работодатели се обаждат в Министерството на труда и индустриалните отношения, за да поискат подробности относно бонуса. Въпросите, които се появяват най-често, са: крайният срок, до който бонусът трябва да бъде изплатен, сумата, как да се изчисли и какво трябва да се включи в изчисленията. "
Vivek Doobree добавя, че няма драстични промени в бонуса в края на годината, а по-скоро малки изменения в интерес на работниците. „Преди това бонусът към края на годината включваше доходите на служител от януари до декември. Отсега нататък трябва да вземете под внимание основната заплата, извънредния труд, всички надбавки, свързани с производителността, и „действащата надбавка“ (заместваща началник за определен период от време), наред с други. Всичко това се разделя на 12. Например, ако служителят е имал основна заплата от 10 000 Rs и през годината е имал увеличение на заплатата на обща стойност 18 000 Rs, паричната сума трябва да се вземе предвид и бонусът му ще бъде по-голям. »Той поддържа.
С изменението на Закона за правата на заетост от 24 октомври миналата година комисионните и оставащият годишен отпуск, който обикновено трябва да бъде възстановен на работника, също трябва да бъдат отчетени към бонуса към края на годината. По закон изплащането на бонус в края на годината трябва да бъде направено поне 75% пет дни преди Коледа, а останалите 25% трябва да са част от заплатата в края на декември.
Аз Бала Мукан поясни, че след изменението на закона се споменава, че всички комисионни трябва да бъдат включени в бонуса в края на годината. „Дори работниците в кол центъра, например, трябва да поискат своя бонус в края на годината до 20 декември, а изчисленията трябва да включват всички приходи и комисионни, спечелени през срината година. „Извежда адвоката.
Бонусът трябва да бъде изплатен не по-късно от 18 или 19 декември
Както бе споменато по-горе, бонусът в края на годината трябва да бъде изплатен на служител 5 работни дни преди Коледа. Тъй като неделята не се счита за работен ден, служителят трябва да получи своя бонус в края на годината на 19 декември. Въпреки това Vivek Doobree уточнява, че ако човек работи 5 дни в седмицата, той ще трябва да получи своя бонус на 18 декември.