Всичко, което трябва да знаете за ваканциите
За да направите ваканцията си радост, трябва да знаете няколко основни правила за получаване на ваканция, като вземете предвид правата на работодателя и служителя. В тази статия ще ви разкажем как да се застраховате срещу неприятностите, свързани с почивката.
Продължителност на ваканцията
Съгласно чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на основния платен отпуск за всички руснаци е една - 28 календарни дни. Допълнителен отпуск се предоставя на служители със специален характер на работа (например учители), заети на работни места с вредни условия, работещи в специални климатични условия (член 116). В същото време неработните празници не се включват в броя на календарните дни на отпуската (основна и допълнителна) (член 120).
Кога мога да отида на почивка
Служителят има право на първи отпуск след шест месеца работа. Но ако работодателят няма нищо против, тогава по-рано. Преди шест месеца работодателят е длъжен да предостави отпуск при поискване:
- жени - преди или непосредствено след отпуск по майчинство
- непълнолетни
- служители, които осиновяват бебе под 3 месеца
График за почивка: правила и изключения
Отпускът за втората и следващите години се предоставя в съответствие с одобрения график. Графикът на ваканциите е задължителен за работодателя и служителя. Но по искане на съпруга той получава годишен отпуск, докато съпругата му е в отпуск по майчинство, независимо от времето на непрекъснатата му работа с този работодател. Ако по време на ваканцията служителят се разболее, неговата ваканция може да бъде удължена за срока на престоя му в отпуск по болест или отложена.