Всичко, което трябва да знаете за надбавки, отпуск по майчинство и грижи за деца
Бременните жени, но и майките, имат много въпроси относно ползите, които могат да получат. По-долу ви предлагаме най-полезната информация за надбавките и празниците, предлагани на майки и бременни жени.
Помощ за майчинство: Осигурените лица и съпруги на издръжка, регистрирани в лечебните заведения на Република Молдова, които имат право на отпуск по майчинство, който включва отпуск за раждане и след раждане, се ползват от надбавка за майчинство. Застрахованите жени имат право на надбавка за майчинство, независимо от продължителността на периода на вноските.
Съпругата на издръжка на застрахования съпруг се ползва от правото на надбавка за майчинство, ако съпругът потвърди общ период на вноски от поне 3 години или поне 9 месеца през последните 24 месеца, предхождащи датата на възникване на застрахования риск. За периода на отпуск по майчинство, който се припокрива с периода, в който жената е работила, заплатата се изплаща, но не и надбавката.
Как се изчислява надбавката за майчинство? Средният доход, постигнат през последните 12 месеца преди месеца на отпуск по майчинство. Тази изчислителна основа се използва за изчисляване на надбавката за майчинство за 126 дни отпуск по болест. Според изчисленията, направени със специалиста по CNAS, жена, чиято средна заплата е 4000 леи, трябва да получи надбавка за майчинство от около 16 400 леи.
Единната помощ за раждане се установява: за всяко дете, родено живо, включително близнаци; майката, а в случай на нейната смърт - законният представител на детето; при условие, че е регистриран в службата по вписванията; при условие, че е поискано не по-късно от 12 месеца след раждането на детето;
За деца, родени през 2016 г., майките получават еднократна помощ при раждането на детето в размер: 3100 леи за първо дете и 3400 леи за всяко следващо дете. През 2016 г. надбавката беше увеличена и възлиза на 5300 леи. Вижте повече подробности ТУК.
Месечна помощ за грижи за детето на неосигурените
Неосигурените лица имат право на месечна помощ за отглеждане на дете до навършване на 1,5-годишна възраст. Неосигурените лица, ако не се ползват от правото на надбавка за майчинство, надбавката за грижи за деца до навършване на 1,5 години се установява от датата на раждане на детето, освен в случаите на осиновяване или настойничество.
Размерът на месечната помощ за отглеждане на дете до навършване на 1,5 години е 540 леи.
Месечна помощ за отглеждане на детето на осигурените лица
Месечна помощ за отглеждане на дете до навършване на 3 години се предоставя само на осигурени лица. Месечна помощ за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст, тъй като осигурено лице може да се ползва и при поискване: бащата, дядото, бабата или друг роднина, който пряко се грижи за детето, ако отговарят на условията на вноска и е в отпуск за отглеждане на дете. Месечната помощ за отглеждане на дете до 3-годишна възраст се установява от датата на предоставяне на отпуска за отглеждане на дете.
Размерът на месечната помощ за отглеждане на дете е 30% от средния месечен доход, постигнат през последните 12 календарни месеца преди месеца на раждането на детето, доходите, от които са изчислени индивидуалните осигурителни вноски, съгласно Закона за държавния осигурителен бюджет, но не по-малко от 540 леи. Средномесечният осигурителен доход се определя чрез разделяне на 12 осигурени доходи, постигнати във всички единици през 12-те календарни месеца, предхождащи месеца на раждането на детето, като се вземат предвид месеците.
Отпуск по бащинство
При раждането на детето, за да осигурят участието на бащите в грижите за бебето, те се ползват от отпуск по бащинство. Бащата на новороденото дете се ползва от правото на отпуск по бащинство от 14 календарни дни. Отпуск по бащинство се предоставя въз основа на писмено искане, през първите 56 дни след раждането на детето. Към заявлението се прилага копие от удостоверението за раждане на детето. По време на отпуск по бащинство служителят се ползва от надбавка за бащинство, която не може да бъде по-малка от размера на средната заплата, дължима за съответния период и която се изплаща от социалноосигурителната каса. Работодателят е длъжен да насърчава служителите да ползват отпуск по бащинство. Случаите, в които работодателят създава ситуации в неравностойно положение на служителите, които ползват отпуск по бащинство, се считат за случаи на дискриминация от страна на работодателите и се санкционират.
Прилагане на годишен отпуск към отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете
Въз основа на писмено искане жената може да получи годишен отпуск преди или непосредствено след отпуск по майчинство или след края на отпуска за отглеждане на дете. Това се отнася и за служители, които са осиновили новородени или са ги взели под запрещение. Годишен отпуск за почивка се предоставя на служителите, независимо от трудовия стаж в съответното звено.