Връщане на работа по време или непосредствено след родителски отпуск Съвети и връзки

Федерален център за здравно образование

Familienplanung.de
бременност
Семейство и работа
Обратно на работа
Върнете се на работа след родителски отпуск

Искате ли да се върнете на работа по време или непосредствено след родителския отпуск? Тук ще намерите съвети как най-добре да се подготвите за завръщането си на работа - заедно с работодателя си, но и със семейството си.

Първоначална ситуация/правна ситуация

След родителския отпуск имате право да се върнете на „еквивалентна работа“, което означава, че работата не трябва да бъде свързана с по-лоша позиция, по-специално с по-ниско заплащане. Тук също е важно какво има в трудовия договор.

При определени условия можете да работите на непълно работно време (до 30 часа седмично) по време на родителски отпуск. Ако искате да направите това, препоръчително е да говорите с работодателя си за непълно работно време, когато се регистрирате за родителски отпуск. След края на родителския отпуск обаче трябва да се върнете към работното време, което е било в сила преди родителския отпуск. Ако искате да работите по-малко, отколкото преди да ползвате родителски отпуск, можете да намалите работното си време в съответствие със Закона за непълно работно време и временната заетост. Информация за това може да се намери в брошурата "Непълно работно време - всичко, което е закон".

Подготовка за връщане на работа

Планирайте завръщането си на работа възможно най-рано и, ако е възможно, говорете с вашия ръководител за вашите планове по време на бременност. Това има предимства и за двете страни: улеснява планирането на персонала за вашия работодател и вие сами знаете какво да очаквате, когато се върнете.

Поддържайте контакт с работодателя и колегите си по време на родителски отпуск. Оставете се да се виждате от време на време и да участвате, например, в вътрешни събития или курсове за обучение.

Ако имате подходящи грижи за детето си, може да му предложите да вземете почивка или отпуск по болест (до 30 часа седмично).

Помислете дали и как можете да използвате родителския отпуск, за да поддържате или разширявате квалификацията си с допълнително обучение.

Мислите ли да се върнете на работа на непълно работно време, докато сте в родителски отпуск? Може би можете да организирате гъвкаво работно време или дни в домашния офис с вашия работодател. Говорете с него за наличните семейни възможности.

Организирайте завръщането си на работа

Заедно с партньора си помислете как може и трябва да изглежда разделението на труда в семейството след завръщането ви на работа.

Намерете най-подходящия дневен център или дневен център възможно най-рано.

Планирайте достатъчно време, за да свикнете с дневния център за вашето дете - това може да отнеме до няколко седмици.

Вие също трябва да разработите аварийни планове за гледане на детето, например ако доставчикът на грижи за деца отсъства или детският център е затворен.

Помислете също каква помощ можете и искате да използвате около къщата и с децата, напр. за почистващи работи, пазаруване, прибиране и довеждане на децата и други подобни. Ако това е финансово възможно, това може да бъде платена помощ. Но баби и дядовци, други роднини или приятели също може да са в състояние да ви подкрепят. Или можете да създадете мрежа за взаимна подкрепа с други родители.

Помислете дали искате да продължите да кърмите след завръщането си на работа и как бихте могли да организирате това. Можете да намерите повече информация за кърменето и заетостта.

също прочетете

За какво да внимавате

Що се отнася до повторното влизане, очакванията на родителите да се върнат на работа и работодателите не винаги съвпадат - например, когато става въпрос за работно време след повторното влизане или профила на работа за непълно работно време. Ето защо е важно да планирате завръщането си на работа в разговори с началниците си, да намерите компромиси, ако е необходимо и да запишете резултатите от разговорите в писмена форма, ако е възможно.

Отново и отново по-специално жените съобщават, че след завръщането си от родителски отпуск те „вече не са желани“ в старата компания или са били поставени на неинтересни позиции, които не отговарят на техните квалификации - особено ако искат да работят на непълно работно време. В такива случаи първо говорете с работодателя си. В по-големите компании работният съвет или представителят на жените могат да бъдат важни контакти. Можете също така да се свържете с Федералната агенция за борба с дискриминацията.

Преразпределението на домакинската работа и грижите за децата между партньорите е важна „странична линия“ за връщането на работа. Защото ако домашната работа не бъде преразпределена, това бързо води до претоварване и вкоренени рутини. Това също има професионални последици: Често броят на часовете остава нисък, което след това има отрицателен ефект върху по-нататъшното професионално развитие.

Още полезни връзки

Родителският отпуск дава възможност на работещите майки и бащи да си почиват от работа, за да се грижат за децата си или временно да намалят работното си време. Доходите, загубени чрез родителски отпуск, могат частично да бъдат заменени с родителски надбавки или ElterngeldPlus.

Преминаването в родителски отпуск не трябва да означава изцяло да напуснете работата си за известно време. Можете също така да работите по-малко часове. Това дава възможност да останете активни професионално и в същото време да имате повече време за детето.

Брошурата на Федералното министерство за семейството, възрастните хора, жените и младежта (BMFSFJ) съдържа подробна информация и законовите разпоредби по всички въпроси относно родителските надбавки, родителските надбавки и родителския отпуск. За поръчка или изтегляне.

Фирмената програма „Семейство на фактора на успеха“ на Федералното министерство по семейните въпроси предлага разнообразие от насоки, контролни списъци и примери за най-добри практики за организация на семейната работа в компанията.

Контролният списък предоставя информация кои въпроси трябва да бъдат изяснени при вземане на решение за допълнителна мярка за обучение и какво може да бъде полезно при избора на подходяща оферта.

Порталът е насочен към хора, които искат да се върнат на работа след дълга почивка в кариерата, свързана със семейството. Той помага да се изяснят много въпроси и дава подробна информация и съвети.

Професионалните съвети помагат за професионална (пре) ориентация, както и за планиране и изпълнение на връщането към работа. Можете да намерите консултативен център близо до вас, като използвате търсенето на консултативен център в портала „Перспективно повторно влизане“.

В някои агенции по заетостта има специални лица за контакт по въпроса за повторното влизане. Наред с други неща, те предоставят информация по следните теми: Възможности за субсидиране на заплатите за тези, които се връщат на работа, възможности за обучение и допълнително образование за тези, които се връщат на работа, курсове за кариерно ориентиране и поемане на разходи за грижи за деца за допълнителни мерки за обучение. Най-доброто нещо е да се свържете на място с вашата агенция по заетостта.

Програмата „Силни на работа“ има за цел да подпомогне жените мигранти при влизане и връщане на работа. На този уебсайт ще намерите списък със съществуващи проекти.

Базата данни на Центъра за компетентност Жени и наука може да се използва за търсене на местни точки за семейни услуги, които предоставят съвети и подкрепа по темата за съвместяване на семейството и работата в университета.

Брошурата от Федералното министерство на труда и социалните въпроси предоставя информация по всички правни въпроси, свързани с работата на непълно работно време. Има и информация за правото на непълно работно време след родителски отпуск.