Времето, прекарано за трансфер до
Според точка 9 от регламента средният доход за периода на служител в командировка му се изплаща само за дните на работа съгласно графика, установен в изпращащата организация.
Времето за пътуване по заповед на работодателя попада в понятието работно време (Член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация), в която служителят изпълнява своите служебни задължения, в случая свързани с командировка.
Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира, че плащането през уикенд или неработен празник се изплаща поне двойно. Също така, по искане на служител, който е работил през уикенд или неработен празник, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща в един размер, а денят на почивката не се заплаща.
Допълнителните разходи, свързани с пребиваването извън местоживеенето (дневни надбавки) се възстановяват на служителя за всеки ден, когато е в командировка, включително почивни дни и неработни празници, както и за дни в път, включително по време на принудителен междинно кацане (точка 11 от регламента).
Извлечения от нормативни актове.
ЗА СПЕЦИФИЧНИ НАПРАВЛЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
НА ОФИС ПЪТУВАНЕ
4. Продължителността на командировката се определя от работодателя, като се вземат предвид обемът, сложността и други характеристики на служебното задание.
Денят на заминаване в командировка е датата на отпътуване на влака, самолета, автобуса или друго превозно средство от мястото на постоянна работа на пътуващия, а денят на пристигане от командировката е датата на пристигане на посочения превозно средство на мястото на постоянна работа. Когато превозното средство тръгва преди 24 часа включително, денят на заминаване в командировка се счита за текущия ден, а от 00 часа и по-късно - за следващия ден.
Ако гарата, кеят или летището са извън границите на града, се взема предвид времето, необходимо за пътуване до гарата, кея или летището.
По същия начин се определя и денят на пристигане на служителя до мястото на постоянна работа.
Въпросът за явяването на служителя на работа в деня на заминаване в командировка и в деня на пристигане от командировка се решава със споразумение с работодателя.
5. Възнаграждението на служителя в случай на негово участие в работа през уикендите или неработните празници се извършва в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
9. Средните доходи за периода на командировката на служителя, както и за дните на пътя, включително по време на принудителното спиране, се запазват за всички дни на работа съгласно графика, установен в изпращащата организация.
11. На служителите се възстановяват пътни и наемни разходи, допълнителни разходи, свързани с живота извън постоянното им местоживеене (дневни надбавки), както и други разходи, направени от служителя с разрешение на ръководителя на организацията.
Размерът на разходите, свързани с командировка, се определя от колективния договор или местната наредба.
Допълнителните разходи, свързани с пребиваването извън местоживеенето (дневни надбавки), се възстановяват на служителя за всеки ден, когато е в командировка, включително почивни дни и неработни празници, както и за дни в път, включително по време на принудителен спирка, като се вземат предвид разпоредбите, предвидени в параграф 18 от настоящия регламент.