Временна работа и оставете това, което прави Ooreka
- Временна работа и отпуск: принципите на временната работа
- Платен и междинен отпуск
- Временна работа и RTT (намаляване на работното време)
- Болничен и временен отпуск
Временният работник е служител, нает и заплатен от агенция за временна работа, която го прави на разположение на компания за ограничен период от време. Той има специфичен режим на отпуск.
Временна работа и отпуск: принципите на временната работа
При временна работа специализираните компании, наречени временни агенции или агенции за временна работа, набират служители в полза на своите клиентски компании. Цел: задоволяване на ad hoc потребности от работна ръка (заместване, временно увеличаване на обема на дейността и др.). За всяка задача, поверена на служител, се сключва временен трудов договор, разделен на два договора: договор за провизия, подписан между агенцията за временна заетост и компанията клиент; договор за възлагане, сключен между временния работник и агенцията за временна работа.
Временната агенция е законният работодател на служителя. Тя е тази, която му плаща.
Добре е да се знае: временният трудов договор може да бъде подновен еднократно, но общата продължителност на мисията не може да надвишава 18 месеца.
Платен и междинен отпуск
Както всеки служител на CDD (срочен договор) или CDI (безсрочен договор), временният служител има право на дни отпуск (2,5 дни на месец работа).
Ако не ги вземе (което е най-обичайният случай), той получава в края на заданието обезщетение за платен отпуск в размер на 10% от общото брутно обезщетение, обезщетение при прекратяване на службата. включени (членове L1251-19 и L1251-32 от Френския трудов кодекс).
Въпреки това, особено ако назначението е дългосрочно, временният работник може да поиска отпуск да бъде предоставен на компанията потребител, както и на агенцията за временна заетост. След това ваканционните дни ще бъдат приспаднати от заплатата му.