Временен сертификат се предлага само в университетската клиника в Тюбинген "по основателни причини"
В света на адвокатите има термини, за които може да се спори. Някои се коментират в книги. Например, какво е „основателна причина“? Това е необходимо на някой, който работи в университетската клиника и който би искал да издаде междинен отчет.
От Анжелика Бахман
В предишни години служителите можеха да поискат такава междинна справка, без да се налага да обясняват защо точно се нуждаят от нея. Вече не. В университетската клиника искат да ограничат писането на междинни доклади. През последните години тя „излезе извън контрол“, както каза ръководителят на отдел „Човешки ресурси“ Кристиан Антон.
Само за "основателна причина"
Временните сертификати вече се издават само по „основателна причина“. Такъв е случаят, например, когато отделът получава нов шеф или на някого е назначена нова зона на отговорност. Ами ако някой мисли да кандидатства за работа и би искал да има междинна справка в ръка? Това отсега нататък не е възможно.
Става въпрос и за поскъпване?
Съветът на персонала прие това с малко ентусиазъм. Вече има оплаквания, каза председателят на Съвета на персонала Ангела Хаузер. „Мисля, че това е твърде тясно“, казва Хаузър. Писането на сертификати вече е много опростено и централизирано. „Ако някой иска временен сертификат: защо не трябва да го издаде? Може би става въпрос и за признателност? "
Това е термин, който не е точно доминиращ в юридическата литература. Фактът, че някой иска да бъде оценен, едва ли се счита за „основателна причина“. Изглежда различно с намеренията за кандидатстване. „Това е спор“, казва адвокатът по труда в Тюбинген Стефан Райн от адвокатска кантора Kroll & Partner. Той обаче се позовава на „Ерфуртски коментар на трудовото право“. Там се казва: „Ако служителят възнамерява да смени работата, трябва да се признае основателна причина за междинна справка.“
Проблемът с това е, че служителят трябва изрично да посочи ясно, че иска да кандидатства другаде. Много малко правят това, защото се страхуват, че след това ще бъдат „в наказателния клас“, казва Рейн.
Но защо все повече хора искат междинна справка? Дали това е „нарастваща мобилност“, както казва мениджърът на болничния персонал Кристиан Антон? Или, с оглед на все по-трудните условия на работа в отделенията, някои просто искат едва доловимо да сигнализират с искането за междинна справка: Ако нещата се влошат, тогава аз ще си отида?
Тъй като беше оправдано
Може би нарастващото търсене на сертификати говори повече за света на труда, отколкото за индивидуалното изпълнение на работата? Тъй като като класически инструмент за кандидатстване, сертификатът очевидно губи значението си.
„Стойността на сертификат е намаляла, тъй като е оправдана“, казва Антон. Това потвърждава и неговият колега Мартин Гретер от отдела за човешки ресурси на областните клиники в Ройтлинген. Там също - в съответствие с пасажа в колективния трудов договор за обществена услуга - междинната справка се издава само „с основателна причина“.
1s сертификат "доста подозрителен"
„Смислеността на сертификатите вече е почти нулева“, казва Gräther и обяснява системата на системата за оценяване: Всеки служител има право на оценка 3 - има стандартни разработки по съответните формулировки за оценъчната скала. Ако удостоверението е по-лошо, работодателят трябва да може да обоснове това пред трудовия съд в случай на съмнение. Ако е по-добре, служителят трябва да излага аргументи. „Повечето компании пишат двупосочни препоръки.“ Защото не можете да направите нищо лошо с това и в случай на съмнение да избегнете неприятности.
А сертификатите на А? „Това е доста подозрително“, казва Gräther. "Това също може да означава, че някой трябва да бъде похвален."