Временен CDI (CDII) какво; трябва да знаеш

Създаден през 2014 г. и след това включен в закона Rebsamen от 17 август 2015 г., междинният договор за неопределено време (CDII) е нов тип хибриден договор, обединяващ характеристиките на договора за неопределено време (CDI) и тези на временния договор.

трябва

Този вид договори изглежда на пръв поглед парадоксален, тъй като са противоречиви две концепции. CDI, както подсказва името, е с отворен край и предлага стабилност на работата. И обратно, временната работа е договор, който има определен срок.

Но CDII всъщност има много предимства за служителя, особено по отношение на гъвкавостта и сигурността на работата. Защо е изгодно да се използва този модел на договор ?

Определение за CDII

Временният CDI е безсрочен договор, който има особености: служителят се възползва както от предимствата на CDI, но също така запазва разнообразието на временните работни назначения.

Той всъщност е предназначен за малцинство временни работници. Следователно последните са наети за неопределено време от техните агенции за временна заетост, които им предлагат срещу последователни мисии, до 36 месеца.

Сред временните работници има различни профили:

  • около 50% от неквалифицирани работници,
  • една трета от квалифицирани работници,
  • около 15% от ръководителите и междинните професии.

Този тип договор редува два периода:

  • периоди на мисии в потребителски компании,
  • периоди на бездействие, които ние наричаме "Прекъсвания", по време на която служителят, все още нает от работната фирма, няма назначение. Въпреки това той трябва да остане на разположение, за да може работодателят да му възложи други задачи.

Предимствата на временния CDI

Какви са истинските предимства на временния CDI? За простота, временният служител се възползва от привилегиите по безсрочен трудов договор, като същевременно запазва свободата на временния служител.

Този договор носи известна стабилност за служителя, тъй като последният винаги ще бъде изплатен в края на месеца, като минималната заплата е фиксирана в договора. Следователно той се ползва със същите предимства като служител на CDI, дори ако е нает от временна агенция.

Разнообразието от мисии също така позволява на служителя да се обогати професионално и следователно да варира професионалния си опит.

Освен това назначенията са по-дълги от междинните, тъй като междинният CDI може да продължи до 36 месеца, докато служителят в CDI не може да надвишава 18 месеца във фирмата. Това позволява на временния работник да се установи във фирма.

Съдържанието на временния CDI

Служителят подписва трудов договор със своята временна агенция, която посочва по-специално:

  • Гарантираното му минимално възнаграждение;
  • Неговият статус: работник, ръководител или мениджър,
  • работното му време;
  • Описание на мисиите, които ще се изпълняват (в рамките на 3 различни професии),
  • географския периметър, към който може да бъде назначен (50 км или 1 час 30 минути между дома му и мястото му на работа);
  • Редът и условията за разпределяне на платен отпуск;
  • Пробният период.

Впоследствие служителят ще бъде изпратен до клиентите на агенцията за междинни задачи. Ще му се плаща по стандартната ставка за временни работници.