Време за почивка на работа SeizePrudhommes
Продължителността на времето за почивка
Член L3121-16 от Кодекса на труда предоставя a 20 минути почивка и време за възстановяване след шест часа работа. Младите работници се възползват от 30 минути след 4h30 работа (член L3162-3 от трудовия кодекс).
The колективни трудови договори компания или клон често се показват по-благоприятна на служителите. Споразумението може да удължи продължителността на прекъсването или да намали работния период, което поражда правото на почивка.
Времето за почивка не може да бъде разделено
Законът уточнява това 20-те минути трябва да са последователни. Умножаването на кратките почивки през деня не отменя законната почивка (Cass. Soc. 20 февруари 2013 г. № 11-26793).
По същата логика и малкото дим почивка да декомпресира между два файла не лишава пушача от 20-минутната му почивка.
Възнаграждение за времето за почивка
По принцип времето за почивка и възстановяване не се заплаща, освен ако се счита за ефективно работно време. Такъв е случаят, когато служителят остава на разположение, ако е необходимо, за своя работодател (член L3121-2 от трудовия кодекс). В тази хипотеза, заплатата се запазва и времето за почивка се взема предвид при изчисляването на извънредния труд.
От друга страна, няма да е реална работа, когато служителят се отказва от авторитета на работодателя си: ако ще пие кафе например в бар. Но служителите често се възползват от по-изгодни договорни разпоредби. Колективният договор на компанията или липсата на този на клона, всъщност може да осигури, че времето за почивка ще се изплаща систематично. При липса на споразумение, приложимият режим на почивка може да бъде посочен в трудов договор.