Време за обличане и събличане, върховенство на закона - Колективен договор 51
Това е повтарящ се проблем, който ни поставят представители на персонала, особено в здравните заведения или в EPHAD, които налагат работно облекло чрез вътрешни разпоредби. Наистина, те ни казват, че часът на наемане или разврат на служители, считан от работодателя, е времето, което те отнемат или напускат службата си в работно облекло, без да се отчита времето на обличане и събличане. Включително времето, за да стигнат до гардероба си, за да промяна. Трябва да се отбележи, че колективният договор 51 не съдържа никаква разпоредба по този въпрос.
Времето, прекарано от служителите, облечени в работното им облекло, когато това е рокля, специфична за професионалната дейност, без да се счита за действително работно време, трябва да бъде компенсирано. С други думи, при специфични условия на среда за грижи времето за обличане и събличане трябва да доведе до финансова компенсация или време за възстановяване.
Текстът за времето за обличане и събличане
Член L3121-3 от Кодекса на труда:
„Времето, необходимо за операции по обличане и събличане, когато носенето на работно облекло се изисква от законовите разпоредби, договорните разпоредби, вътрешните разпоредби или трудовия договор и когато обличането и събличането трябва да се извършва във фирмата или на работното място, е обект на обезщетение. Тези компенсации се предоставят или под формата на почивка, или във финансова форма “.
Очевидно задължението за обличане на работното място може лесно да се докаже и обикновено произтича от клауза от вътрешните разпоредби, изискваща служителите да ходят в съблекалните, или от клауза, предвиждаща осигуряването на шкафове и изискваща служителят да бъде на работното си място на време и в работно облекло (Cass. soc., 23 ноември 2011 г., № 10-20.570);
Другата гледна точка
При липса на колективен договор, трудовият договор може да предвижда или отпуска обезщетение за времето за обличане и събличане, или да се асимилира това време с действителното работно време съгласно условията на член L. 3121-8 от Кодекса на труда.
При липса на договорни разпоредби (какъвто е случаят в ccn51), фирмено споразумение или договорни разпоредби, служителите могат напълно да искат в съда плащането на възнаграждение и след това работодателят трябва да докаже, че всъщност има платен този път като действителна работа (Cass. soc., 12 юли 2006 г., № 04-45.441). В противен случай съдиите могат да определят размера на тези контрагенти (Cass. Soc., 16 януари 2008 г., № 06-42.983).