Въпроси за „семейни събития“ напускат Éditions Francis Lefebvre
В допълнение към смесените семейни ситуации, при които правото на отпуск понякога може да бъде проблем, най-честият спор е кога трябва да се ползва отпускът. Наистина трябва да „заобиколи“ събитието, което го е породило, като това понятие не винаги е лесно за прилагане в зависимост от фактическите обстоятелства.
Броят на дните
Законът предвижда минимум обществен ред, без никакво условие за старшинство, приложимо при липса на поне еквивалентно споразумение: брак, PACS: 4 дни, брак на 1 дете: 1 ден, раждане или осиновяване: 3 дни, смърт на 1 дете: 5 дни, смърт на съпруг/а, родител, свекър, брат и сестра: 3 дни и обявяване на увреждането на 1 дете: 2 дни. Тези дни не могат да бъдат начислени на cp (Работа C. чл. L 3142-1 f.).
съвет. Трябва също така да се обърнете към вашия CC или колективен договор, който много често предоставя допълнителни причини за отпуск (например: преместване).
Изясняване
- Бракът може да бъде: граждански, религиозен, повторен брак, PACS;
- Освен ако CC не е посочено друго и ясно по този въпрос, бракът на дете не е този на детето на съпруга (Rep. Ferrand AN 16.03.1998 стр. 1500) и PACS не е засегнат;
- Раждане: ако майката в отпуск по майчинство не е покрита, дните са кумулативни с осиновяване/отглеждане на дете и отпуск по бащинство. Към днешна дата не изглежда, че многократното раждане умножава отпуските по броя на децата;
- По отношение на обявяването на увреждане на детето все още не са предоставени подробности от въвеждането на този отпуск през 2016 г.
Работни дни или работни дни ?
Кодексът на труда се основава на работни дни, т.е. от понеделник до събота, с изключение на официалните празници, по принцип от датата на събитието. Следователно броенето се извършва в работни дни, независимо от работния график на компанията или служителя (Rep. Dhinnin AN 03.02.1997 p. 589 n ° 44412). За служител на непълно работно време, работещ 3 дни от сряда до петък, 3-дневен отпуск, започващ в петък, приключва на следващия понеделник вечерта, дори ако служителят не работи този ден. Вашият CC или споразумение може да предвижда други правила, на които след това трябва да се позовете.
Кога ?
По време на събитието. Не е задължително да е един и същ ден, но в рамките на разумен период (Cass. Soc. 16.12.1998 n ° 96-43.323). В случай на спор, от 2017 г., служителят може да отиде в съкратено производство пред трудовите съдилища, които се произнасят в краен случай (Работа C. чл. L 3142-3, R 3142-1). И в този случай съдията по резюмето е задължен да се произнесе относно срока за ползване на отпуска (Cass. Soc. 23.01.2018 n ° 17-28.330).
На практика. Например, в случай на осиновяване, отпускът трябва да се ползва, когато детето пристигне, а не когато се издаде окончателно решение за осиновяване (Cass. Soc. 17.05.1982 n ° 81 - 12.933).
Ако служителят вече отсъства. Той няма право на отлагане или обезщетение (Cass. Soc. 11.10.1994 n ° 93-42.310).
Съвети. Ако смърт настъпи в средата на СР или заболяване на служителя, дните в крайна сметка ще бъдат неутрализирани от отсъствието. От друга страна, на практика е често, например по време на брака, дните "брак" да бъдат последвани от cp на служителя.
И ако служителят не ги вземе ? Служителят всъщност няма никакво задължение да си взема дните: но в този случай той също няма право на обезщетение (Cass. Soc. 22.12.1988 n ° 87-43.289).
Каква диета ?
Поддръжка на заплата. Тези отсъствия не водят до намаляване на възнаграждението, било то законно, договорно или договорно. Например, конвенционален бонус за присъствие не може да бъде намален, дори ако CC го предвижда (Cass. Soc. 10.12.1997 n ° 94-44.887). Според нас издръжката на заплата може да се изчисли както за cp.