Въпроси и отговори по трудово право “- Arbeit und Leben NRW
Филтрирайте für angebotene Dienstleistungen
Инхалт
Въпроси и отговори по трудово право
Договор за работа
Какво включва ограничен срок на трудов договор и какви са неговите ограничения?
Ограниченият договор обикновено се различава от неограничената форма по наличието в договора на елемент, посочващ срок или обект. Ограничаването на валидността на трудовия договор може да зависи от няколко фактора. Те играят важна роля в правните последици и елементи, които определят трудовото правоотношение. Съгласно договора с ограничен срок не е необходимо прекратяването на трудовото правоотношение на която и да е от страните. Договорът приключва автоматично с изтичането на уговореното време. Трудовият договор може да бъде ограничен по своя предмет или цел. Срокът може да бъде изпълнен чрез постигане на договорената цел или изчерпване на някои очаквани събития. Примерите включват: договор за домашни грижи, договор за представителство и договор, основан на проект. Ограничените договори не могат да действат повече от две години, като през това време те не могат да бъдат удължавани повече от три пъти. За някои изключения и видове договори, регламентирани в тарифни споразумения, това правило не се прилага.
Препоръчително писмо
При какви условия може да се изиска препоръчително писмо?
Всеки има право на удостоверение, независимо от формата и вида на професията. Работодателят може да издаде писмено както простото, така и квалифицираното удостоверение. Електронният формат не е разрешен. Упълномощените физически лица са изключени от тези разпоредби и задължения поради организацията на тяхната дейност. Заявлението за сертификат може да се направи в рамките на три години. Срокът тече от изтичането на годината, в която трудовите правоотношения са прекратени. Други взаимозависими условия могат да бъдат предвидени в трудовия договор. След изпълнение на предписанието всички права и претенции по отношение на този документ отпадат.
Заплатата
Как се установява почасовата ставка за представената работа? Какво се случва, ако трудовият договор не включва препратки към този аспект?
Всеки служител трябва да получи възнаграждение за извършената дейност в рамките на трудовото правоотношение, регламентирано от трудов договор. Заплатата, договорена между страните, попада в задължението на работодателя. В зависимост от сферата на дейност служителят може да бъде включен в група на заплатите. Тези групи за заплати се управляват от тарифни споразумения. Приблизително 73 000 специални конвенции са регламентирани в Германия, от които 400 са общоприложими. Те се въвеждат в тарифен регистър и непрекъснато се актуализират. За разлика от заплатата, която варира ежемесечно в зависимост от работното време, фиксираният доход вече е установен.
Заплатата варира в зависимост от почасовата ставка, отработеното време на ден и броя на работните дни в седмицата. Тези елементи трябва да бъдат посочени в трудовия договор и в фиша за заплата. Всички доходи подлежат на данъчно облагане за финансиране и социално осигуряване. Те се понасят пропорционално от двете страни. При изготвянето на фиш за заплащане трябва да се вземат предвид следните компоненти: данък върху заплатите, данък върху религиозните служби, премия за солидарност, безработица и медицинско осигуряване, пенсионно осигуряване и социално осигуряване. Процентът, който определя данъчното облагане, зависи от основната заплата и след това определя нетната стойност на заплатата. Следователно всяка заплата се определя индивидуално според данъчния клас и уникалността на платената дейност.
Трудова злополука
Какво е трудова злополука?
Законовите разпоредби, регулиращи осигуряването в случай на трудова злополука, са посочени в глава седма от сборника за социално право. Всеки, обхванат от трудов договор в Германия, има право на защита в случай на трудова злополука, стига да са изпълнени определени условия. Застраховката се извършва в случай на злополука, само ако това се случи на работното място или по пътя към или от работа. Трябва да се прави разлика между трудови злополуки, злополуки по пътя към и от работа и професионални заболявания.
а трудова злополука това е събитие, което застрашава живота или здравето на служителя и има медицински последствия. Причината за събитието трябва да бъде установена по време на работа и по време на работното време. Обикновено се включват почивки дори в случай на път извън работната единица, до столовата или до дома. Вместо това престоят на споменатите места изключва признаването на трудова злополука.
Събитието, произведено извън блока през предприето за лични цели не представлява трудова злополука. Хората, които работят в частни пространства за почистване или грижи, се възползват от защитата при трудови злополуки. Разпоредбите се прилагат, когато се случи злополука по „директния“ път до и от работа.
Директният път е маршрутът от вратата на дома до входа на блока. Служителят има свободата да избере най-безопасния, икономичен и безрисков начин Преки пътища включват същия режим. При напускане на обичайния курс за лични интереси, като пазаруване, назначения на лекар или частни посещения, всяко събитие няма да бъде приравнено на злополука. Трето място може да участва в тази защита само доколкото паркирането не надвишава два часа.
Професионалните болести подлежат на специализирана оценка и са включени в номенклатурата на професионалните болести. Решението за работа и възнаграждение принадлежи на Професионалната асоциация. Тези заболявания се появяват в резултат на клинично развитие и имат за източник дейности или елементи, специфични за работната среда. Тази категория включва химикали, физическо натоварване, стрес, вдигане на тежести, силен шум или прах.
Кой е отговорен в случай на инцидент?
Застрахователните премии, свързани със заплатата, се поемат от работодателя. Държавното здравно осигуряване е организирано в рамките на професионалните сдружения. Обезщетението за болест възлиза на 80% от брутния доход и не може да надвишава нетната стойност на договорената заплата.
Работодателят е задължен да направи всички необходими стъпки за регистрация и документиране, включително да предприеме конкретни мерки, след събитието. Финансовата награда се активира от момента на произшествието. Започвайки с шестата седмица, застрахованият има право на обезщетение, а при продължителна неработоспособност Професионалната асоциация е длъжна да изплаща специална пенсия.
Регистрацията на трудовата злополука трябва да се извърши в звеното, където се е случило, съответно чрез онлайн формулярите и трябва да бъде придружена и доказана с медицинско свидетелство.
оставете
На колко отпуска имам право в зависимост от трудовия договор и кога може да бъде поискан?
Законът, регулиращ отпуска, установява правото на платен отпуск за служители на пълен или непълен работен ден за доброволци, за тези, които работят за ограничен или неограничен период или имат минимален доход в икономиката.
Продължителността му трябва да съответства на европейския регламент за работното време 93/104/EG от 23.11.1993 г. Броят почивни дни годишно се свързва по различен начин с работното време. В случай на работно време от шест дни в седмицата се осигуряват минимум 24 дни отпуск годишно, в случай на пет дни в седмицата има 20 платени годишни дни, а за четири дни в седмицата има 16 дни в годишен отпуск. . Правото на отпуск може да бъде заявено след шест месеца от началото на дейността до нова работа. От друга страна, в случай на пробация, служителят има право на почивка.
Законът предвижда повече отпуски за определени категории служители. Например служителите със специални нужди имат пет допълнителни дни за работен график от пет дни в седмицата. По същия начин има специални разпоредби за младите служители. За младите служители се предоставят 25 дни отпуск за тези под 16 години, практикуващите под 17 години получават 23 дни, а тези под 18 години, 21 дни.
Как се плаща отпускът?
Плащането на отпуска се изчислява приблизително със средната заплата от последните 13 седмици преди влизането в отпуска.
Отпуск по майчинство
По време на трудовия договор има специални въпроси за бременни жени?
Законът за отпуск по майчинство регламентира няколко вида обезщетения: надбавка за майчинство и допълнителна помощ, която ще допълни надбавката по време на отпуска по майчинство. Бъдещите майки имат право да не работят през последните шест седмици от бременността (т.е. осем седмици при преждевременни раждания или многоплодна бременност) и до изтичането на 12 седмици след раждането. Законодателството се прилага за всички бъдещи майки, които са в трудово правоотношение, независимо от естеството и мястото на работа, съответно в случай на практикуващи. Те имат право на надбавка за отглеждане на дете. Нивото му се изчислява въз основа на средната стойност на нета от последните три месеца преди потока на специалната защита.
След като служителката е информирала работодателя за бременността си и крайния срок за раждане, защитата за майката се активира. Има определени задължения за работодателя. Най-важното му задължение е да адаптира работната среда, за да предпази бременната жена и плода от всякакъв риск, който би застрашил здравето. В този случай законът предвижда на заетите жени правото да плащат отпуск по майчинство. Това се покачва до средния доход през последните 13 седмици, съответно последните три месеца от началото на бременността.