ПРЕХОДЪТ МЕЖДУ СТАРАТА И НОВАТА СХЕМА ЗА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ - Cdg60

Кумулация с други схеми за обезщетение

общностите-под-погледа-на-cnil.jpg

Циркулярното писмо от 5 декември 2014 г. уточнява, по неизчерпателен начин, премии и обезщетения от същия характер, които не могат да се комбинират с IFSE:

- Фиксирана компенсация за допълнителна работа,

- Бонус за изпълнение,

- Обезщетението за длъжности и резултати,

- Бонусът за ИТ функции,

- Административна и техническа помощ,

- Надбавка за мисия на префектури,

- И всеки друг бонус, свързан с функциите и начина на сервиране.

От друга страна, RIFSEEP е кумулативен с:

- Компенсация за разходи, направени за изпълнените задължения (пътни разходи и др.);

- Схеми за колективно стимулиране;

- Устройства, компенсиращи загубите в покупателната способност (GIPA и др.);

- Еднократни ограничения, пряко свързани с работното време (извънреден труд, повикване и т.н.),

- Новият индексен бонус (НБИ е елемент на възнаграждение, оформен от специфични разпоредби и не се разглежда като схема за компенсация).

Гаранцията, предоставена на агенти

Член 6 от постановлението за създаване на RIFSEEP предвижда, че „когато разпоредбите на това постановление се прилагат за първи път, месечната сума на обезщетението, получена от агента по плана (ите) за компенсация, свързана с изпълняваните функции или притежаваната оценка и, ако е приложимо, резултатите, с изключение на всяко плащане от изключителен характер, се запазват като компенсация за мита, трудности и опит до датата на следващата промяна на задълженията на агента ".

---