Вписване, авансово плащане, депозиране, надплащане ги обработвайте в ведомост SVP HRIS

Тъй като заплатата е от хранителен характер, тя е обект на специална защита.

Удържанията в полза на кредиторите или работодателя поради дълговете на служителя са възможни, но те са строго регламентирани. Приспадането ще бъде направено върху възнаграждението и неговите принадлежности: заплата, бонуси и бакшиши, компенсаторни обезщетения за платен отпуск и др. Суми, които нямат естеството на заплатата - например обезщетение при прекратяване - могат да бъдат въведени изцяло според процедурата на въвеждане приписване.

Срещу неговото възнаграждение служителят може да бъде обект на процедура за конфискация или известие до притежателя на трето лице, издадено от данъчната администрация. Служителят може да се е възползвал от авансово плащане или аванс върху заплатата си от работодателя си. Възможно е също така служителят да е получил възнаграждение в размер, по-голям от този, на който има право (например неправилно изплатена премия или корекция на осигурителните вноски).

Изземвания на заплати и известие до притежателите на трети страни: колко да задържат ?

Работодателят може да бъде уведомен за запор върху възнаграждение от кредиторите на служителя, например за изплащане на издръжка. Това може да бъде и известие до притежател на трета страна, издадено от данъчните власти.

В тези два случая работодателят е длъжен да направи удръжки и трябва да плати при определени условия сумите на съответните кредитори в рамките на прибиращата се част от заплатата.

Това е система, която работи на части и се отнася до семейното положение на служителя.

Скалата за запор на заплата по принцип се преоценява всяка година. Тази година обаче няма да бъде променена. Всъщност нейната преоценка е функция на инфлацията. Месечният индекс на потребителските цени, с изключение на тютюна, на домакинствата, ръководени от работник или служител, не се е променил. Сумите за 2016 г. остават приложими през 2017 г.

Пропорцията, в която могат да се приложат дължимите суми като възнаграждение, се определя, както следва:

Двадесетата, на частта, по-малка или равна на 3 730 евро; (310,83 € на месец, т.е. месечна част от 15,54 €);
Десетият, на парче, по-голям от 3 730 евро и по-малък или равен на 7 280 евро (310,83 евро до 606,67 евро на месец, т.е. месечна част от 29,58 евро);
Петият, на парче, по-голямо от 7 280 евро и по-малко или равно на 10 850 евро (606,67 до 904,17 евро на месец, т.е. месечна част от 59,50 евро);
Тримесечието, на парче, по-голямо от 10 850 евро и по-малко или равно на 14 410 евро (904,17 евро до 1 200,83 евро, т.е. месечна част от 74,16 евро);
Една трета, върху парче, по-голямо от 14 410 евро и по-малко или равно на 17 970 евро (1 200,83 евро до 1 497,50 евро на месец, т.е. месечна част от 98,89 евро);
Две трети, на парче по-голямо от 17 970 евро и по-малко или равно на 21 590 евро (1 497,50 евро до 1 799,17 евро на месец, т.е. месечна част от 201,11 евро)
Пълната сума за частта над 21 590 евро (1 799,17 евро на месец).