Външно пенсиониране; Солидарност - изследвания № 30 Управител на пенсионни планове и пенсионни фондове

  • CNRACL
  • CPA - CPF
  • FIPHFP
  • Национален фонд за превенция
  • FSPOEIE
  • Ircantec
  • Моят курс за хендикап
  • RAFP
  • Пенсия на Банката на Франция
  • Минно отстъпление
  • Други средства

Персонализирани пространства

  • У дома
  • Въпроси за пенсиониране и солидарност - Проучвания № 30

Използването на личен акаунт за обучение (CPF) от служители, ползващи се от трудовото задължение с увреждания

изследвания

Брой 30 „Въпроси за пенсиониране и солидарност“ - Проучванията са посветени на използването на личния акаунт за обучение (CPF) от служители, ползващи се от трудовото задължение с увреждания.

Законът установява за всяка компания и всяко публично заведение с поне 20 служители задължение да наема 6% от хората с увреждания (закон от 10 юли 1987 г., засилен от този от 11 февруари 2005 г.). Това проучване предлага безпрецедентна оценка на обучението на бенефициентите на това задължение за наемане на хора с увреждания (BOE) като част от личния акаунт за обучение (CPF). През 2018 г. мобилизацията на CPF от BOE се увеличи с близо 11 100 влизания в обучение в сравнение с 9800 през 2017 г., което е увеличение с 13%. Това обаче е по-малко от промяната, наблюдавана през същия период за всички служители в частния сектор (+ 41% според Dares). Отчетени са всички BOE в заведения с 20 или повече служители, като по този начин процентът на прибягване до CPF е установен на 2,0% през 2017 г., а този на служителите в частния сектор възлиза на 1,4%.