Вниманието е НЕЗАКОННА работа на смени 24 на 48 и ITM ще може
За вниманието на г-жа/г-н Абонат, регистриран на
Според Кодекса на труда максималната законова продължителност на работното време не може да надвишава 48 часа седмично, включително извънреден труд (чл. 111, ал. 1).
За разлика от ситуацията на служителите на пълен работен ден, при които максималното законно работно време не може да надвишава 48 часа седмично (включително извънреден труд), изчислено като средногодишно, в случая на служители, работещи на смени, работното време не може да надвишава 48 часа на седмица, изчислено за максимален период от 3 седмици. (чл. 111, ал. (2) от Кодекса на труда във връзка с чл. 10, ал. (10) от Колективния трудов договор на национално ниво в сила).
Може да се организира работно време .
Делегиране и командироване в 87 казуса съгласно новия Кодекс на труда:
Какво предвижда новият Кодекс на труда за откъсване или делегиране
Какви са ефектите от делегирането или откъсването
Когато делегацията може законно да прекрати
Какви са ефектите от прекратяването на делегирането
Как изглежда заповедта за делегиране, безспорна?
Кои са клаузите, които са от полза за вас
Всеки служител има право да натрупва няколко длъжности при различни работодатели или при един и същ работодател въз основа на индивидуални трудови договори, като се ползва от съответната заплата за всеки от тях (чл. 35, ал. 1 от Кодекса на труда).
Изключение от тези разпоредби са ситуации, при които несъвместимостта за кумулиране на определени функции е предвидена в закон.
Кодексът на труда не налага условието общият брой отработени часове по няколко индивидуални трудови договора да не надвишава максималната продължителност на работното време.
В този смисъл се вземат предвид разпоредбите на Кодекса на труда относно продължителността на работното време .
CD Индивидуален трудов договор. Пълното ръководство разкрива всички „тайни зад кулисите“!
Ефективност! Безопасност! професионализъм!
Известих ме с протокол от информация от 28 септември. 2012 г., че трудовият договор е променен от 1 октомври. 2012 г., както следва:
4-часова програма
- намалена заплата 1000 леи;
- съгласно Кодекса на труда чл.17, параграфи 1 и 4 и нищо друго.
Подписах.
Роден съм на 10 февруари 1956 година.
Мога да се пенсионирам рано, не се предлагаше никаква възможност, освен безработица.
Само тези на моята възраст подписаха такъв договор, останалите служители останаха с 8-часова програма.
Когато попитах какво става, ми предложиха безработица.
В моя случай не намерих работа за това много кратко време.
Въпрос: Служител е делегиран на същия работодател за период над 120 календарни дни. В подобен случай, при изтичането на 120-те дни, на служител в същата ситуация е даден допълнителен акт с клаузата за мобилност, в която му е изплатена надбавка за мобилност вместо дневна надбавка, като се спомене, че надбавката за мобилност е изплатена с всички свързани данъци доход от заплата.
Каква правна форма съществува за делегации, по-дълги от 120 календарни дни за 12 месеца?
Задължително е да се предостави надбавка за мобилност вместо дневни след 120 дни делегиране, ако делегирането продължава?
Поради неясната формулировка на чл. 44 ал. (1) от Кодекса на труда, съществува риск данъчните власти да тълкуват, че периодът на делегиране не може да надвишава 120 дни в рамките на 12 месеца и да преразгледа сумите, отпуснати на служителите като дневна надбавка в периода, надвишаващ 120 дни в рамките на 12 месеца, като като доход от заплата?
. Прочетете повече Подробности
БОНУС: Тъй като сте лоялен клиент на Rentrop & Straton, можете да закупите пълния пакет с тетрадки Seminar на специална цена! Само 364 леи, в сравнение със стандартната цена 455 за:
Бележник Национален семинар за заплати, вноски и социално осигуряване (подробности тук)
Буклетът на Националния семинар за оценка на служителите 2012 (... подробности тук)
REVISAL Семинарна брошура - попълване, предаване, грешки (подробности тук)
Книга на Националния семинар по трудово законодателство (подробности тук)
Книга на Националния семинар по безопасност и здраве при работа (подробности тук)
ТУК можете да намерите формуляра за поръчка да се се възползвайте от НАМАЛЕНИЕТО отпуска се при закупуване на пълния пакет преносими компютри.
По-долу представяме задълженията, които работодателят, който изпраща служителите си в чужбина, ще трябва да изпълни по отношение на европейската здравна карта, формуляра E101 и застраховката за професионален риск.
Отговор:
Задълженията на работодателя, който изпраща служители във Франция да работят в негова полза, са установени от законодателството на френската държава, така че ви съветваме да се допитате до разпоредбите на това законодателство относно командироването на работници при предоставянето на услуги, тъй като командироването е определено в Директива 96/71/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 16 декември 1996 г. относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги, публикувана в Официален вестник на Европейските общности.
В Румъния разпоредбите на тази директива бяха транспонирани със Закон №. 344/2006 относно командироването на служители в рамките на предоставянето на транснационални услуги, транспонирано в законодателството .
Трябва да знаете, че според новия закон:
Няма повече забрани за уволнение, ако звеното е разпуснато
Съюзните лидери могат да бъдат уволнени след изтичане на техния мандат (кликнете тук >>>)
Уволнението на представители на служителите става възможно по някаква причина
За колективното уволнение подборът на служители се извършва първо въз основа на критерии за изпълнение и едва след това, в случай на равенство, въз основа на социални критерии (щракнете тук >>>)
Възстановяването на длъжностите в компания, която е извършвала колективни уволнения, не води до задължение за повторно наемане на уволнените служители, освен ако длъжностите не бъдат възстановени в рамките на 45 дни. (щракнете тук >>>)
кодекс на труда донеси 31 промени по отношение на уволнението. Трябва да ги познавате, за да избегнете глоби, загубено време в съда и, още по-лошо, загубени дела със служители.! >>> Подробности ТУК
Намаляването на продажбите тласка търговците на дребно да прибягват до всякакви трикове, за да извадят пари от джоба на купувачите. Това се отнася до подреждането на продуктите, стратегиите, които прилагат, отстъпките, които използват.
За щастие на купувачите и за съжаление на търговците, има шест начина, по които можете да устоите на това изкушение, според Huffington Post.
. Прочетете повече Подробности12-те вида празници и проблемите, които те генерират, сега, под лупата на специалисти!
Смейте се. Това е вид аеробни упражнения за тялото. Действа на мускулите на лицето и стомаха, полезен е за сърцето и за кръвообращението. Проучванията показват, че енергията, използвана от тялото за бръснене, също има ролята на изгаряне на калории и изглежда, че 10-15 минути смях ви помага да отслабнете и да загубите 10-40 калории.
Разтягане. Най-добрият начин да започнете деня е да правите няколко упражнения за разтягане сутрин. Този тип движение - разтягане на мускулите - ще тонизира тялото ви и ще ви събуди по-добре от силно кафе. И можете да направите това по-късно в офиса:
а) ако седите на стол, изправете гърба си.
1.1. Преговори (по-сложни с Новия граждански кодекс)
1.2. Споразумение на страните
1.3. Причини за нищожност в Кодекса на труда, сега в нова визия, която затруднява
1.4. Клаузи за вмъкване и клаузи, които трябва да се избягват след появата на Новия граждански кодекс
1.5. Нови несъответствия между Кодекса на труда и Новия граждански кодекс - какво правим?
1.6. Наемане на чужденци, правилно тълкуване на CIM, доказателство за отношения между страните, непредсказуемост - нова или стара, всичко минава през „филтъра“ на Новия граждански кодекс.
1.7. Разрешени ли са нововъведените от Новия граждански кодекс употреби в трудовите отношения? Как ще ви помогне да рационализирате бизнеса си и къде е "опасно" да ги използвате?
2. Модификация, спиране на CIM - понякога хармонизация, понякога дерогации - объркване с последици в ефективността и печалбата
3. Недействителност на CIM, на Колективния трудов договор или на допълнителните документи - визия, задължителна за промяна поради Новия граждански кодекс.
4. Прекратяване на CIM - когато се прилагат допълненията от Новия граждански кодекс и когато грешим, ако ги прилагаме?
5. Работно време, трудови норми, допълнителен труд, гъвкавост на работата - нови концепции, разработени чрез тълкуване на Новия граждански кодекс. Избягвайте съдебни спорове и ако не можете да го избегнете, спечелете го!
6. Социален диалог, синдикати, работодатели, НКМ - регулирани от Кодекса на труда и Закона за социалния диалог - до каква степен те се допълват от разпоредбите на Новия граждански кодекс по отношение на споразумение, изменение, незаконни клаузи, нищожност? Последици, клопки, решения.
7. Родова отговорност, дисциплинарна отговорност, отговорност при индивидуални и колективни трудови спорове - двадесет косвени изменения на Кодекса на труда, намесени от Новия граждански кодекс и Новия граждански процесуален кодекс.
бонус: влиянието на новия Граждански процесуален кодекс (в сила от 1 юни) върху Кодекса на труда
Припомняме ви, че поискахте да получавате този бюлетин нататък
Изпратете на приятелите си статиите, които сте харесали:
Можете да следите всички бюлетини на Legislatiamuncii.ro на:
Ако искате да се отпишете автоматично, щракнете тук:
Изпращач: Rentrop & Straton, Bdul. № на ООН 4, Букурещ, Румъния
Тел: 0040-212094512, факс: 0040213172586