Vitalie Spr; nceană Заплатата за живот трябва да бъде почти 12 хиляди леи
Молдовците трябва да получават заплата от почти 12 хиляди леи. Това е заключението на проучване, проведено от социолога Витали Спринцеана и специалиста по антропология Лилия Ненеску, с подкрепата на Фондация Фридрих Еберт Молдова. Тази сума представлява така наречената „жива заплата“, концепция, която все по-често се среща в икономиките по света. Обединеното кралство например премахна концепцията за минималната работна заплата и я замени с минималната работна заплата, предназначена да отразява реалните разходи за достоен живот. Социологът Виталие Спринчану разказва как е изчислена заплатата на живот за Република Молдова.
UVitalie Sprînceană: Възнаграждението за живот се свежда до идеята, че хората трябва да получават заплащане за работата си на ниво, което ще им позволи не само да оцелеят, но и да си позволят неща, които ние считаме за основни, тоест да покрием някои нужди на базата. Взехме методология, която се прилага от коалицията, наречена Asia Floor Wage, и в Европа e Clean Clothes Campaign, която изучава възнаграждението за живот в текстилната индустрия и направихме това измерване в текстилната индустрия.
Браузърът ви не поддържа HTML5
Интервю със социолога Витали Спринцеана
Помолих някои работници от няколко фабрики да записват всеки ден списъка с храни, които ядат, и цените, които плащат за тези храни. Нагласихме числата и направихме един вид „типична диета“, в която включихме не само това, което жените консумират, но и какви са препоръките на някои здравни организации, като Световната здравна организация.
За да оценим дела на нехранителните разходи, използвахме статистически данни от Националното статистическо бюро. При измерванията, които правят, те установиха, че разходите за храна и нехранителни продукти се разпределят пропорционално на 50 към 50. Така че изчислихме разходите за храна, след това ги умножихме по две и изчислихме, че това е заплатата. минимален живот. Сумата, която получаваме, е минималната заплата, която работникът трябва да получава, за да покрие достоен жизнен стандарт.
UСвободна Европа: Какви са ползите от заплатите за живот?
Vitalie Sprînceană: Възнаграждението за живот се съобразява не само с работника, но и с неговото семейство. Тоест, възнаграждението за живот е проектирано от гледна точка на достигане до издръжка на двама възрастни и дете на издръжка, т.е. трябва да има общо три единици за потребление. И в този смисъл тази концепция е много по-приобщаваща, тя е много по-внимателна към реалния живот, ако мога така да го кажа. Заплатата, която работникът обикновено получава, е предназначена само за него. Или възнаграждението за живот е предназначено и за други членове на семейството, които може да не работят, например деца.
Свободна Европа: Защо тази заплата е изчислена за текстилни работници?
Vitalie Sprînceană: Защото работим с тази индустрия от няколко години. По-рано миналата година направих друго изследване, което изследва условията на труд там, трудовите права, условията. Така че тази индустрия ни е много позната, беше ни по-лесно и имахме достъп до няколко групи работници, които се заеха с тази работа, отбелязвайки в рамките на един месец какво консумират, колко консумират, каква е цената в магазина от които купуват.
Свободна Европа: Тази сума, тази заплата на живот важи за населението на Република Молдова?
UVitalie Sprînceană: Ние мислим така. Очевидно трябва да се изчислява всяка година, да се коригира спрямо нивото на цените, до нивото на инфлацията. За нас това беше областта на изследване, но няма нищо особено в текстилната индустрия. Там няма нищо особено, няма специфична диета, така да се каже, която да не важи. Възнаграждението за живот се прилага за всички сектори на икономиката.
Свободна Европа: Средната заплата в текстилната индустрия беше около 5600 леи през 2017 г., два пъти по-малко от очакваната заплата за живот. Как семействата компенсират дефицита между разходите за живот и текущите заплати?
Vitalie Sprînceană: Очевидно една от най-често срещаните стратегии е да се намали тази кулинарна консумация. Ако здравословната диета включва риба пет пъти седмично или три пъти седмично, работниците ще ядат само веднъж, тъй като тя е недостъпна. Или ще ядат риба, която е достъпна за тях, сладолед или скумрия. Друга стратегия е да се съчетае официалната работа с един вид втора работа, т.е. обработване на малки парцели до къщата, натурално земеделие. Третата стратегия е миграцията, т.е. член на семейството работи в чужбина.
UСвободна Европа: Какви са политиките за прилагане на заплатата на живот?
Vitalie Sprînceană: Това е много сложен въпрос. Концепцията за живата заплата е една, ако щете, борба. След като измерим възнаграждението за живот, следващата стъпка е да проведем кампания. Това са някои неща, които правителството може да направи. Правителството може да увеличи минималната заплата, която в момента е много, много ниска. Това е 2000 леи.
Тогава корпорациите или компаниите, които произвеждат, могат да плащат повече. По-специално, един от акцентите или областите, в които разследвахме най-много, бяха чуждестранни компании, които преместват производството в Молдова, така наречения режим на Лон. Има най-ниските заплати и ние вярваме, че тези компании, особено защото са големи компании, Nike, Prada и големи чуждестранни корпорации, които имат марж на печалба от милиарди долари. Не смятаме, че ще им навреди, ако добавят няколко десетки долара към заплатите на работниците, които произвеждат тези изделия. Като пример, в Дондушени има фабрика, която прави спортни артикули. Работниците бяха изчислили: цената на всички операции, които правят при сглобяването на дреха, е 6 евро, а по-късно артикулът се продава в магазините за 600 евро. Процентът на печалба е няколкостотин процента.
Правителството може също да стимулира по различни начини, може да предлага различни съоръжения, различни освобождавания на компаниите, които плащат заплати за живот. Защото правителството щеше да спечели тук. Математиката е много проста. Ако домакинствата имаха по-високи доходи, те щяха да харчат повече. Ако харчеха повече, търсенето щеше да бъде по-голямо. Ако имаше повече търсене, вероятно по-голям натиск върху икономическия сектор да произвежда повече и това означава нови работни места, икономически растеж, всъщност това е логика, от която всеки трябва да спечели.
Свободна Европа: Какви реакции предизвика докладът? Как реагираха синдикатите, компаниите и правителството?
UVitalie Sprînceană: Синдикатите също присъстваха при стартирането на проучването. Те казаха: „Вижте, стартирахме проучване и се радваме, че другите приемат тази тема“, но това е всичко. Не съм чул никаква реакция от правителството. Доста се обсъжда в публичното пространство, отразява се доста добре в медиите. Това имаше положително ехо, защото темата, която обсъждаме, че хората трябва да бъдат достойно платени, е тема, скъпа за всички и е близка до хората, освен разликите в езика, етническата принадлежност и други неща.
Направихме това измерване, ние сме в началото на кампания, искаме да запазим тази тема жива, искаме да говорим, искаме да направим повече изследвания, искаме да направим различни политически предложения. От компаниите все още нямах реакция. Истината е, че отвъд проучването ние не сме изготвили нито един политически документ, нито сме се опитали да го популяризираме като вид инициатива или законопроект.
Свободна Европа: Но трябва да го направите?
Vitalie Sprînceană: Да, ще го направим, това е в нашия план за следващите няколко години. Това няма да се случи за една нощ, това е дълга борба. Но ние сме готови да го имаме.