Вина на доброволец Кой е отговорен Съвети и трикове за създаване, управление и финансиране на вашия
Малко дигитално във вашата асоциация ?
За да помогнат в реализацията и анимацията на своя проект, сдруженията разчитат на участието и действията на доброволците. Последните наистина изпълняват различни мисии за своето сдружение. В зависимост от тяхното естество, тези мисии тогава включват определени рискове. Тъй като животът далеч не е дълга тиха река, наистина могат да се случат инциденти. Тогава възниква въпросът: кой е отговорен за неправомерното поведение на доброволец? Този раздел има за цел да ви освети по този въпрос.
Доброволец: напомняне
Доброволецът е човек, който доброволно отделя част от свободното си време за извършване на социални действия. Разбираме, че доброволецът се движи от желанието да помогне и да бъде в услуга на общността. Той не получава никакво възнаграждение или парично обезщетение в замяна на участието си. Може да се прилага само възстановяване на разходи. Като пример можем да посочим разходите за пътуване, настаняване, закупуване на оборудване и т.н.
Във всеки случай, въпреки че доброволецът не получава заплата, може да бъде сключен договор. Този договор не е обвързващ и съдържанието му е безплатно. Възможно е да се предвиди, че доброволецът не получава възнаграждение и че тяхното участие е доброволно. Може да се уточнят и условията за възстановяване на разходи и др.
Всеки може да претендира за статут на доброволец, независимо от тяхната националност, етнически произход, пол, възраст, физическо, социално, материално състояние, политическо и религиозно мнение. Доброволчеството насърчава овластяването, инициативността, творчеството и социалното участие.
Добре е да се знае
Докато участието на доброволеца е доброволно, те са свободни да го прекратят веднага щом пожелаят.
Сдружение: доброволец е причинил щети
Дори доброволците да не са на заплата, има някаква йерархична връзка между тях и вашата асоциация. Тоест те действат и участват в социални действия под прякото ръководство на сдружението. Това се нарича "връзка на предлог". Моля, имайте предвид, че тази връзка не трябва да се бърка с "йерархичната връзка" между работодател и негов служител.