ВИДОВЕ ПОЧИВКИ
ГОДИШНИ ОСНОВНИ ПЛАТНИ ПРАЗНИЦИ
Правото на годишен платен отпуск е едно от основните трудови права на работниците. Трябва да се има предвид, че в съответствие с параграф 5 от чл. 37 от Конституцията на Руската федерация, платеният годишен отпуск се гарантира на служителите, които работят по трудови договори. За тези, които работят по граждански договори, тези гаранции не се прилагат, ако предоставянето на ваканция не е пряко заложено в договора. Плащането за тази ваканция е част от възнаграждението по горепосоченото споразумение, а не заплащане за самата ваканция. Процедурата и условията за осигуряване на редовни и допълнителни ваканции са установени в чл. 115-128 от Кодекса на труда на Руската федерация.
¨ служители на възраст под 18 години - 31 календарни дни (член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация);
¨ членове на Съвета на федерацията, депутати от Държавната дума - 42 календарни дни (член 28 от Федералния закон от 8 май 1994 г. № 3-FZ "За статута на член на Съвета на федерацията и статута на заместник на Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация ");
Working работещи прокурори и следователи:
ü в райони с тежки и неблагоприятни климатични условия - най-малко 45 календарни дни;
ü в районите на Далечния север - най-малко 54 календарни дни;
ü в районите на Далечния север - 51 работни дни;
¨ изследователи на институции (организации), финансирани от федералния бюджет:
ü Доктори на науките - 48 работни дни;
¨ работници, ангажирани с работа с химическо оръжие:
ü от първа група - 56 календарни дни;
В тази статия ще разгледаме само малка част от тях.
Отпуск за работа в регионите от Далечния север и в еквивалентни райони
Съгласно чл. 321 от Кодекса на труда на Руската федерация, гражданите, работещи в регионите от Далечния север и еквивалентни региони, получават допълнителен отпуск. Продължителността на допълнителния отпуск е 24 календарни дни за хората, работещи в Далечния север, и 16 календарни дни за еквивалентни области. Тази процедура се прилага не само за основните служители, но и за работниците на непълно работно време. Това се отнася и за служители, работещи на ротационен принцип (член 302 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ами ако служителят не е бил на почивка миналата година? Съгласно чл. 322 от Кодекса на труда на Руската федерация, в този случай е възможно да се комбинират годишни платени отпуски, но не повече от две години. В този случай общата продължителност на ваканцията не трябва да надвишава шест месеца, включително времето, необходимо за пътуване до мястото на ваканцията и обратно. Частта, която надвишава шест месеца, може да се добави към ваканцията за следващата година. Това е много важна разпоредба, която още веднъж напомня на работодателя, че ваканциите, неизползвани от служителя (или не предоставени от работодателя) през последните години, не изчезват и въпреки това трябва да се предоставят на служителите, макар и със закъснение.
Освен това в чл. 325 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда правото на гражданите, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, да ходят на почивка с всякакъв вид транспорт, включително личен (с изключение на такси), веднъж на всеки две години за сметка на работодателят. Плаща се за пътя до мястото за почивка, използвано на територията на Руската федерация и обратно, и е предприет най-краткият път и само до една дестинация. Организацията компенсира и разходите за носене на багаж с тегло до 30 килограма. Ако служител заминава на почивка с неработещи членове на семейството (съпруга, съпруг или непълнолетни деца), организацията трябва да плати и тяхното пътуване. Това обезщетение се изплаща и ако служителят и семейството му излизат на почивка по различно време.
Работодателят по основното място на работа компенсира разходите за пътуване до мястото на ваканция и за носене на багаж в организации, финансирани от федералния бюджет.
Бих искал да обърна внимание на факта, че на служител се плаща пътно плащане преди да напусне ваканция въз основа на приблизителните разходи за пътуване. След завръщането си от отпуск служителят трябва да предостави съответните документи и на тяхна основа се прави окончателното уреждане.
Почивки за работа при опасни и опасни условия
В съответствие с чл. 117 от Кодекса на труда на Руската федерация, допълнителни отпуски се предоставят и на тези, които работят при вредни или опасни условия. Например работата в зони с радиоактивно замърсяване, подземни и открити добиви, работата на автомивки, които са постоянно във влажна среда и др., Се считат за вредни.