Видове организационна и управленска култура
По естеството на проявлението на организационната култура се разграничават основните видове: бюрократична, настойническа, праксеологична и предприемаческа култура.
Бюрократична култура (административна) се проявява във външното регулиране на всички аспекти от дейността на организацията с цел постигане на стабилност; пълен контрол, формални правила, процедури, йерархия; ясно разделение на труда; оценка на персонала по формални принципи и критерии. Източникът на власт, концентриран в ръцете на ръководството, е собствеността, техническите знания. Културата гарантира безопасността на хората, облекчава конфликтите.
Култура на пазителя базирани на благоприятен морален и психологически климат, сплотеност, морал. Характеристиките му са групови норми и ценности, неформален статус на служителите, техните широки контакти, лична активност, взаимно разбиране, хармония на отношенията. Културата гарантира на персонала стабилност, развитие, участие в делата на организацията.
Праксеологична култура се основава на планове, цели, които са средство за постигане на желаните резултати, вертикален обмен на информация, рационалност, загриженост за изпълнението на задачите, оценка на представянето на служителя въз основа на резултатите. Основната фигура е лидерът, но се допуска делегиране на власт и целенасочено управление. Културата е фокусирана върху задоволяване на нуждите чрез рентабилност и ефективност.