Ваучери покупка, ваучери за подарък граници d; Освобождаване от вноски на SVP HRIS

Както всяка година с наближаването на Коледа, много компании или работни съвети ще връчат ваучери на служителите. Какви са приложимите разпоредби? Какви са лимитите, които не трябва да се надвишават, за да могат тези ваучери да бъдат освободени от вноски? Кои са бенефициентите? Толкова много въпроси трябва да си зададете, за да си осигурите практиките.

подарък

Разпределението на ваучери и подаръчни ваучери, толерантност на Urssaf

Само работнически съвети (работнически съвети) могат да разпространяват подаръчни ваучери, освободени от вноски. От съображения за справедливост обаче, работодателите с по-малко от 50 служители или тези, за които е съставен доклад за дефицит, се възползват от същата толерантност.

Докато съдилищата имат строга позиция по отношение на подаръчните ваучери и ги подлагат на вноски, Urssafs допускат при определени условия тези ваучери да бъдат освободени от вноски.

Не всички бенефициенти се възползват от един и същ план

За да бъдат освободени ваучерите от вноски, те трябва да представляват социална и културна дейност. Съгласно разпоредбите на трудовия кодекс, социалните и културните дейности са предимство на служителите, бившите служители и техните семейства, както и стажанти.

По този начин ваучерите, разпределени от работодателя в контекста, например, на търговско предизвикателство, дори ако те спазват посочения по-долу таван, не са освободени от вноски.

Ако работният съвет (или работодателят) прави разлика между бенефициерите, той трябва да се основава на обективни и уместни причини. Министерството на труда в отговор на Народното събрание беше уточнило, че в зависимост от суверенната преценка на съдилищата, критериите, свързани с професионалната дейност като стаж или действителното присъствие на служители в бизнеса, са без значение. На тази основа Urssafs понякога включват в базата за вноски ваучерите, разпределени съгласно такива критерии.

Освобождаване от ограничена вноска

Докато общата сума на всички ваучери и подаръци, присъдени на служител през календарна година, не надвишава 5% от месечния таван за социално осигуряване (т.е. 163 евро през 2017 г.), тази сума не подлежи на вноски за социално осигуряване.

Ако този праг бъде надвишен през календарната година, за всяко събитие, довело до разпределяне на ваучери, са изпълнени три условия:

1. Награда във връзка с едно от следните събития:

  • раждане, осиновяване,
  • брак, PACS,
  • пенсиониране,
  • ден на майката, ден на бащата,
  • Sainte-Catherine, Saint-Nicolas,
  • Коледа за служители и деца до 16-годишна възраст през календарната година,
  • началото на учебната година за служители с деца на възраст под 26 години в годината, в която е присъден ваучерът (подлежи на доказателство за наблюдение в училище).