Вашият офис краде съвети как да хванете крадец на офиси (2 снимки), За банковото дело и финансите
Добавено от KapitalBank на 29.07.2014
Споделете във Facebook Vkontakte Odnoklassniki
Ако направите изводи от публикации в средствата за масова информация, тогава проблемите с кражбите в офиса няма да бъдат отмити - офисите влизат в криминални доклади, освен ако някой не лети в тази посока с маски и не изисква пари от сейфа. Но кражбата в офиса е неотложна и болна досада. Най-малко 70 процента от настоящите офис служители са изправени пред кражби по един или друг начин в офиса - това са резултатите от проучване, организирано от accece-life.pro.
- При кражбата на офис трябва да правим разлика между две „посоки“: по времето, когато служителите крадат от компанията (хартия, канцеларски материали, където има нещо по-значимо), и такава кражба, честно казано, в екипа обикновено не придобиват много осъждане. Хората спорят: „Това не е кражба от мен“. Съществува и един вид взаимна отговорност ... - казва личният детектив Сергей Бабурин, който многократно е имал нужда да се справи с тези деликатни ситуации.
Излишно е да казвам - често самите служители не изчисляват срамното малко (или голям брой), за да спечелят от компанията. Например, Андрей, мениджър от Новосибирск, казва:
И в края на обаждането ми минава почти минута. пет, а същият склададжия с ентусиазъм ме информира колко популярен е този филм в града! Точно в този момент в моите очи тя осъзна нещо, смути се и се изчерви от собствената си необуздана глупост. Тя, заедно с ръководителя на продукцията чрез друг офис, тайно продаде настрани домашния филм и за докладване те отписаха уж за производство.
Вътрешните отношения бяха обтегнати и с удоволствие разкриха тази схема на режисьора. Но тези крадци, в резултат на крадец, работят на това място ...
Подобни схеми и схеми работят в голям брой, където.
От 1000 представители на руски предприятия и организации, анкетирани от изследователския център на портала за набиране на персонал Superjob.ru през 2010 г., 16 процента от работодателите признаха, че кражбите на служители са причинили много материални щети на компанията. Като правило (58 процента) работодателят предпочита от мошеник, освен това доста често, без да вдига специален шум: „Изгоних от работа„ сам “; „Уволнен от работа, но парите не са върнати“; „Според руското законодателство фактът на кражба и измама е много труден за доказване.
Служителите са загубили работата си. Никой не върна парите ".
Само 12 процента от общия брой на тези, които са хванали собствени служители при кражба, са подали декларация в полицията. Заради какво? Отговорът е очевиден: никой не е очаквал чудеса от полицията. И песимистите не сгрешиха: „Те подадоха сигнал в полицията, но резултатът беше нулев“; „Бившият служител е събрал контрагента. Написахме изявление в полицията, но не постигнахме нищо.
Кажете, 60 хиляди рубли са малки щети ".
25 процента от работодателите заведоха дело срещу мошениците, но в този момент шансовете за наказание, адекватно на престъплението, честно казано, са малки: „Куриерът открадна 200 хиляди рубли. Открито е дело. Куриерът се опита да подкупи съдията, но той не успя. В крайна сметка всичко му е равно, не успяхме да вземем нищо ”; „Те заведоха дело, съдът спечели, те не взеха парите, защото според документите служителят нямаше нищо. "
- Всяка ситуация има свои собствени насоки за кандидатстване. Ясно е, че трябва да има контрол и счетоводство. Като цяло най-важното е да подбирате служители шепнешком.
Повтарям още веднъж: шепне! за вкъщи! служители! - казва Сергей Бабурин. - Няма "другарят попита", няма "това са роднини!" Изискванията за всички са еднообразни и ако кандидатът не ги отговаря поне по един от значимите параметри - отказ. Какво да изчислим със значителни параметри?
На първо място, рискови групи: пиянство, наркомания, хазартна зависимост. Рисковата група тук е не само самият кандидат, но и неговите роднини. В моята практика имаше случай: дама работеше във фирма, беше високо ценена, имаше достъп до пари.
Тя беше отличен човек, но брат й също беше наркоман. Знаеше, че тя има достъп до сейфа. И при цялото й чудо, той я убеди да вземе парите от там, те казват - "да, ще ги дам на следващия ден!" Всичко завърши с щети, наказателно дело и уволнение.
психотерапевтичната страна на въпроса е не по-малко сериозна. Тук експертите препоръчват да се установи йерархията на съкровищата на кандидата за поста.