Вашият фиш за заплата, ред по ред

Мисията, натоварена от правителството да работи по по-четлив фиш, трябва да направи своя доклад в понеделник. Досега, за да го разберете, ви трябваше ръководство.

вашият

Публикувано на 29 април 2014 г. в 13:46 ч. - Актуализирано на 28 юли 2015 г. в 14:11 ч.

Време за четене 8 мин.

  • Споделяне
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
  • Споделянето е деактивирано Изпращане по имейл
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано

Френският фиш за плащане може да има до 50 реда и остава загадка за служителите: мисията, натоварена от правителството да работи по по-четлив бюлетин, трябва да направи своя доклад в понеделник, 27 юли следобед и по-специално трябва да предложи да се прегрупират вноските по теми ( здраве, пенсиониране, безработица).

Докато чакаше да разбере подробностите, Les Décodeurs се беше потопил преди няколко месеца в купчината на фиша за заплати и вноските, платени от работодатели и служители през 2014 г. И наистина, за да го разбере, досега трябваше да е ръководство.

Задръжте курсора на мишката върху оранжевите части, за да разберете различните области на фиша:

(Ако интерактивното изображение не се появи, можете да го видите, като кликнете тук.)

От супер брутни заплати до нетни заплати. Le Monde.fr

Всеки служител получава т. Нар. „Брутна“ заплата. Това му плаща компанията. Тя също така допринася за различни фондове за своя служител: това са вноски от работодателя. Сумата от брутното и това, което компанията плаща в повече, се нарича „супер бруто“. Съответства на всичко, което една компания плаща за служител.

Както всички знаят, между бруто и нето има важна разлика: нето представлява около 78% от бруто. Между тях има поредица от вноски и данъци, взети директно от заплатата на служителя.

Не всички фишчета са еднакви. По-специално защото освен задължителните вноски има редица незадължителни устройства: фирмени взаимни, столова и т.н. Но можем да намерим много общи елементи.

Първата част на фишовете показва вашата брутна заплата, разделена на различни елементи:

  • ГРУПНА СУМА/ОСНОВНА ЗАПЛАТА

Заплата, отпусната съгласно работен график, ако има такъв.

  • БОНУС ЗА СЕНИОРИТЕТ

Бонус за допълване на заплатата според критерия за стаж.

  • СКОРОСТНА БОНТА

Бонус, изплащан на служители по срочни договори.

  • IND. COMP. ТРАНСПОРТ (компенсаторно обезщетение за транспортни разходи)

От 2006 г. работодателят трябва да покрие част от транспортните разходи между дома и работата: 50% от разходите за абонамент за обществен транспорт или част от разходите за гориво.

  • IND. COMP. ПЛАТЕН ОТПУСК (компенсаторно обезщетение за платен отпуск)

Обезщетение, изплатено на служители, които все още са имали дни отпуск, преди да напуснат компанията.

В лявата част на фишовете са изброени всички вноски на служителите, платени от служителя. След като те се извадят от брутната заплата, в крайна сметка получаваме нетната заплата. Това е този, който всъщност ще бъде изплатен по банковата ви сметка.

Първата буква на всеки ред е съкращение, указващо на кого се плаща вноската:

  • С: социална сигурност
  • СРЕЩУ: осигуряване за безработица
  • P: далновидност
  • М: взаимното
  • A: допълнителни пенсии за всички служители или Arrco (всички служители)
  • G: допълнителни пенсии за ръководители или Agirc, който допълва Arrco

Съкращението в края на реда указва на коя основа се отнася приносът, тоест по колко ще трябва да се умножи ставката.

  • TT: всички скоби, т.е. вноската покрива цялата ви брутна заплата.
  • TA, TB, TC, T2:скобите, използвани за изчисляване на други вноски, като се вземе предвид по-малко от вашата брутна заплата. Например първата част от пенсионната вноска (S VIEILLESSE TA) е ограничена в скоба А. Това означава, че нейната ставка (6,75% за вноски на служители) може да бъде умножена с максимум 3 129 евро, дори ако спечелите 10 000 евро на месец. Следователно служителят ще плати 211 евро (0,0675 х 3 129). Например първата част от пенсионната вноска (S VIEILLESSE TA) е ограничена в скоба А. Това означава, че нейната ставка (6,75% за вноски на служители) може да бъде умножена само с максимум 3 129 евро, дори ако спечелите 10 000 евро на месец. Следователно служителят ще плати 211 евро (0,0675 x 3 129).

A/Социално осигуряване

Принос към клона за болест, върху цялата заплата.

  • СТАРА ВЪЗРАСТ TA/TT