В Швеция пенсионният голям взрив е с горчив вкус
ДОКЛАД - Утвърдена през 1994 г., шведската пенсионна реформа, която вдъхновява Еманюел Макрон, искаше да опрости шведската система и да спести пари. Резултат: много губещи, но финансово по-балансирана система.
Демонстрация срещу неравенството между половете, в Стокхолм, през 2016 г. При пенсиониране шведските жени печелят средно с 600 евро по-малко на месец от своите колеги от мъжки пол. И много от тях биха имали по-високи доходи при старата система.
На 84 години Бертил е фен на петанката, която практикува много професионално, с пенсионирани приятели, в парк, на един хвърлей от кметството, внушителната тухлена кметство на Стокхолм. Но когато му кажете за пенсионирането си, той вижда червено. „Това е добра система за изхвърляне на боклука“, занимава се бившият изпълнителен директор на парфюмерийната индустрия. Според неговите изчисления новата система му струва около 700 евро на месец. "За щастие бях извадил частни спестявания. Не очаквах това ..." избухна той, стискайки кремавата си панамска шапка между дебелите си пръсти. "Със съпругата ми променихме начина си на живот. Изчезнаха празниците на другия край на света. И трябваше да препродадем двете си коли." На няколко метра Марита, приятелка на Бертил, също пенсионирана, потвърждава диагнозата. За да получи достойна пенсия, тя трябваше да работи до 69-годишна възраст. Но предвид цените на шведската столица, с нейните 1950 евро нето, краят на месеца може да бъде труден.
Подобно на тях, много шведи все още не са усвоили голямата си пенсионна реформа, тази система от точки, въведена преди двадесет години и върху която беше вдъхновен Еманюел Макрон. И това, дори ако днес никой не оспорва спешната необходимост от преработване на правилата на времето. Швеция премина от система на плащане, когато отидеш, където пенсиите бяха индексирани до най-добрите петнадесет години дейност, към универсална система, при която всяка внесена крона отваря същите права. Точно същия подход като френското правителство, което иска да обедини своите 42 режима. Титанично предприятие, видяно от Стокхолм, което отне почти десет години, за да се осъществи, когато страната имаше само един режим.
Годишни преоценки
Друга основна разлика с Франция: тази скандинавска страна започна своя голям взрив в края на 90-те години, току-що излязъл от насилствена финансова криза. „Реформата беше придружена от бюджетни спестявания и поради това пенсиите като цяло бяха преразгледани надолу“, посочва Ален Лефевр, бивш социален съветник на френските посланици в Скандинавия. За да се осигури финансовата стабилност на системата, е създаден сложен механизъм за индексиране: пенсиите се преоценяват всяка година според продължителността на живота и промените в реалната средна заплата на глава от населението. В случай на недостатъчни финансови резерви или намаляване на броя на работещите се задейства автоматично балансиране, което може да намали нивото на пенсиите, както през 2010, 2011 и 2014 г. (виж графиката по-долу).
Източник: Шведска национална пенсионна агенция.
Разбира се, изправени пред такава нестабилност, шведите получават редовна информация,
Средно заминаване на 64,5 години
В Скандинавското кралство хората могат да се пенсионират от 61-годишна възраст (година по-рано от Франция), но с голяма финансова жертва. За да получи максимална пенсия, човек трябва да работи поне до 67-годишна възраст. "Що се отнася до държавните пенсии, средната пенсия представлява около 50% при 65 и 60% при 67", илюстрира Оле Сетергрен, директор на проучванията, изследванията и перспективите в Националната агенция за пенсии в Швеция. Тези стимули за късно напускане досега са имали ограничено въздействие: шведите напускат средно на 64,5 години. Ситуация, която накара правителството да промени законната възраст за пенсиониране от 61 на 64 години до 2026 г.