В Япония пенсионирането на 70 може скоро да стане реалност
Увеличете пенсионната възраст до 70 години и позволете на служителите да правят вноски до 65-годишна възраст. Това е една от основните мерки, предприети от проекта за пенсионна реформа - наречен "Към ера, в която живеем 100 години" - предвиден от японското правителство. Това ново законодателство, което трябва да бъде финализирано през лятото на 2019 г. след преговори с компаниите, които обещават да бъдат напрегнати, ще бъде внедрено поетапно. Цел на операцията: насърчаване на компаниите да задържат служителите си по-дълго и да направят възрастните хора работна сила като всяка друга.
Всъщност японските работници могат да решат кога да напуснат между 60-ия и 70-ия си рожден ден, като средната стойност е 65 години, въпреки че компаниите са определили възрастта за пенсиониране на 60 години. Това се обяснява с факта, че колкото повече служителят отлага напускането си, толкова по-висока е месечната му пенсия. Компаниите обаче вече не са склонни да плащат на служители до 65-годишна възраст, защото това ги принуждава да преразгледат организацията си и да преценят финансите си. Изправено пред очаквания бунт, причинен от такава реформа, която ще наложи задължителна работа до 70-годишна възраст, правителството обмисля създаването на система за финансова подкрепа за заетостта на възрастните хора и обсъжда възможността за установяване на помощ за възрастни хора, възрастни хора, които биха искали да започнат бизнес.
Демографска опасност
Това предложение идва в контекст, характеризиран от силно застаряване на японското население, спад в раждаемостта и последствията от него: експлозия в разходите за социална сигурност. Последният представлява днес една трета от държавния бюджет, срещу 17,6% през 2000 г. Чрез тази реформа правителството на Шиндзо Абе трябва да я произнесе срещу недостига на работна ръка и работата и експлозията на разходите за социално осигуряване.