Уволнението поради неработоспособност, съвет на; адвокат
Заплашват ви с уволнение поради неработоспособност, как сте обявен за негоден? Какви са вашите средства за защита ?
Метър Кристин ШЕВАЛ е работила в компания близо шест години като адвокат, преди да се присъедини към адвокатската професия през януари 2006 г.
Тя практикува трудово право както в съвети, така и в съдебни спорове, в полза на служителите и работодателите, което й позволява да има по-глобален поглед върху споровете и да предвиди противоположната позиция.
В това интервю тя ни дава съвети, за да разберем по-добре неспособността и уволнението на това основание.
Концепцията за негодност за работа
Неработоспособност е физическата или психическата неспособност на служителя да изпълнява всички или част от задълженията си, отбелязана от лекаря по трудова медицина. Така обявеният за негоден служител няма да бъде строго уволнен поради негодност, а поради невъзможност за прекласификация.
Първото нещо, което трябва да се направи за служител, заплашен с такова уволнение на това основание
Започвам с въпроса за целта му.
Планира ли да го направи останете в компанията, през адаптиране на работата, графици или дори a смяна на услугата възможно най-далече ?
Пожелава ли напротив напуснете компанията, или че идеята да се върне на работа в конфликтен контекст му е станала непоносима, или че има други планове ?
Стратегията за възприемане ще бъде много различна в зависимост от отговора на служителя на този първи въпрос.
Как може служителят да бъде обявен за негоден ?
Служител може да бъде обявен за негоден само от лекаря по трудова медицина, като част от a периодичен медицински преглед или възстановяване след отпуск по болест.
По принцип констатацията за негодност се прави след еднократен медицински преглед.
По изключение, лекарят по трудова медицина може да поиска да се извърши втори преглед, най-малко две седмици след първия, ако сметне за необходимо.Отказът на служителя да се подложи на медицински преглед може да представлява реална и сериозна причина за уволнението.
Обжалване на уведомлението за неработоспособност ?
Да, служителят може да оспори елементите от медицинско естество, на които разчита лекарят по труда, за да даде своето мнение за неработоспособност и да обоснове своите предложения, писмени заключения или индикации. Това оспорване трябва да бъде направено в рамките на 15 дни, като сезирането е за временно обжалване.