Уволнение след 60 години колко обезщетение да получи

Уволнението след 60 е все по-често срещан процес. Причините, посочени от компаниите, включват следното:

Напреднала възраст на служителите;
Ограничена адаптация към технологичния прогрес.

Все повече от тях предпочитат да развалят договора, който ги обвързва със служителите им, за да могат да наемат по-млади профили. Кодексът на труда обаче (член L1132-1) забранява уволнението поради възрастта на служител.

Какви са последиците от уволнението след 60 години ?

Уволнението близо до пенсиониране може да има много последици, особено по отношение на обезщетението или обезщетенията за безработица. Същото важи и за тези, които избират предпенсиониране.

Обезщетение след 60 години

За възрастни лица нарушението на договора води до изплащане на определени обезщетения. От служителя обаче се изисква да отговаря на различни условия. По-специално, той трябва да е заемал длъжността си в компанията за минимум 2 години.

За изчисляване на вземанията, обезщетението е равно на една десета от месечната заплата за всяка година в компанията. Ако служителят има над 10 години стаж, обезщетението се увеличава до 1/15 .

В случай че уволнението след 60-годишна възраст бъде отменено по необосновани причини, служителят има възможност да получи допълнително обезщетение. Това може да бъде форма навъзстановителна компенсация. Член L.1235-3-1 от Кодекса на труда гласи, че получената сума не трябва да бъде по-малка от размера на заплатата през 6-те месеца, предхождащи уволнението.

Обезщетения за безработица след 60 години

За уволнение след шейсетте години правото на обезщетения за безработица е по-регламентирано и подчинено на определени правила. Това включва спазване на следните условия:

Регистрирайте се като кандидат;
Умейте да заемате работа;
Няма право на пълна пенсия;
Бъдете свързани със застраховка за безработица.

Размерът на брутната дневна надбавка се изчислява въз основа на предишните му заплати, по-точно дневната референтна заплата (SJR). Има два метода за изчисление и ще се вземат предвид само най-изгодните. Следователно сумата е еквивалентна на:

57% от SJR;
Фиксираната премия от 11,17 евро + 40,4% от SJR.

Във всички случаи получената помощ трябва да бъде по-голяма от 29,26 евро, без да надвишава 75% от SJR.

Що се отнася до продължителността на компенсацията, тя варира в зависимост от възрастта на служителя към момента на прекратяване на договора. По този начин, ако служителят е на възраст над 55 години, той може да се възползва от издръжка от 36 месеца, при условие че може да докаже, че е работил в продължение на 783 дни. Същото се отнася и за възрастни хора на възраст над 52 години, които бяха уволнени преди ноември 2017 г.

Уволненият служител може да обмисли запазването на обезщетения за безработица в края на периода на обезщетение. Не трябва обаче да се придобиват всички тримесечия, необходими за пълна пенсия. За целта трябва да отговаря на определени условия:

Бъдете поне на 62 години;
Получавате обезщетение от поне 12 месеца и което все още е в процес;
Обосновете 100 четвърти за застраховка за старост;
Доказателство за 12 години осигуряване за осигуряване за безработица;
Работили са 12 месеца без прекъсване или 24 месеца без прекъсване през 5-те години, предшестващи уволнението.

Уволнение преди пенсиониране

Служител може да поиска предсрочно пенсиониране преди навършване на пълнолетие. Това важи особено за служителите, които са извършвали работа по поточната линия за период от повече от 15 години. Тази възможност обаче е достъпна само ако компанията е подписала споразумение с държавата.

Освен това, за да се възползва от него, служителят трябва да отговаря на няколко условия:

Бъдете поне на 57 години;
Обосновете една година стаж в компанията;
Не искане на пълна пенсия;
Да не упражнява професионална дейност.

Избирайки ранно пенсиониране, служителят се съгласява да се откаже от част от обезщетението си.