Уволнение по собствено желание по време на ваканционния период, DK - No 24
Служителят е изпратен в отпуск за 24 календарни дни. След като беше на почивка в продължение на 1 седмица, той дойде и каза, че иска да напусне. Какво да правим с издаденото заплащане за отпуск? Считайте ги за компенсация за неизползвана ваканция? Или да бъдете уволнен в последния си ден от ваканцията? Задължен ли е да работи още 2 седмици след подаване на заявлението? И когато трябва да работи 2 седмици - след ваканцията или сега трябва да бъде отзован от ваканцията?
При решаването на поставените въпроси трябва да се изхожда от редица постулати.
Първо: Законодателството забранява уволнението на служител по време на неговата ваканция или временна неработоспособност само при прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя. И уволнението във връзка с прекратяването на такова споразумение по инициатива на служителя (членове 38, 39 от Кодекса на труда), както и в някои случаи прекратяването на трудовия договор (член 36) през този период е възможно.
Второ: законът не предвижда двуседмичен или друг период преди уволнението по собствена воля. Член 38 от Кодекса на труда казва за предупреждение за уволнение 2 седмици предварително (ако няма уважителни причини, задължаващи работодателя да прекрати трудовия договор в рамките на срока, в който служителят поиска). Това означава, че служителят може да предупреди за последващото си уволнение по време на ваканция или болест, като подаде подходящо заявление.
Възможността за уволнение по време на ваканция (или по-точно в последния ден на ваканцията) е дори отделно предвидена в член 3 от Закона за ваканциите 1 - така наречената ваканция с последващо уволнение. Така че няма причина да се отзовава служител от ваканция за уволнение в деня на отиване на работа.
1 Закон на Украйна от 15.11.96 г., № 504/96-VR "За ваканции".
Така че, след като получи молба от служител, който е в отпуск, за уволнението му по време на ваканция (в последния ден или в средата на отпуската) по негово желание (членове 38, 39 от Кодекса на труда), предприятието е длъжно след 2 седмици или (ако има уважителни причини) в друг срок да прекратите трудовия договор чрез издаване на подходяща заповед за уволнение.