Уволнение на служител, който учи в университет
Нашата компания нае младо момиче, тя е в последната година университет. Работи по специалността, която ще получи при завършване на университета през 2012г. При сключването на трудов договор й е назначен тримесечен изпитателен срок. Остават три седмици до края на изпитателния срок и ние разбираме, че тя не върши работата. Тя редовно закъснява за работа, допуска грешки в техническия дневник, който е длъжна да пази, допуска редица други грешки, за които многократно е била посочвана, но не може или не иска да ги поправи. Смятаме, че тя трябва да бъде уволнена, тъй като не е преминала изпитателния срок, но за да не се развали работната книга, предложихме на момичето да напусне по собствена воля. Тя отказа с аргумента, че е млад специалист и установяването на изпитателен срок за нея е незаконно и заплаши да подаде жалба срещу нашата компания в инспекцията по труда. Моля, кажете ми дали би било законно от наша страна да уволним такъв служител, тъй като не е преминал изпитателния срок?
Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:
Днес вече сме отговорили на 784 въпроса .
Средно чакането на отговор е 14 минути.
В съответствие с чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, тест за наемане не се установява за лица, завършили образователни институции за начално, средно и висше професионално образование с държавна акредитация и за първи път постъпващи на работа по специалността си в рамките на една година от датата на завършване на образователна институция. Както следва от въпроса ви, момичето все още не е завършило образователно заведение за висше професионално образование. Следователно включването на условие за тест в трудовия договор с нея е законосъобразно.