Уволнение на английски език
Свързани статии
Във Великобритания едно от основните условия за законно уволнение е критерият за разумност. По този начин британски съд може да счете, че въпреки липсата в закона и в договора със служителя на изискването за задължително предизвестие за уволнение, работодателят, въпреки това, е трябвало да даде на служителя време да си търси друга работа. Критерият за разумност винаги е по преценка на съда. Както в Русия, компаниите трябва да следват процедурата за прекратяване, но липсата на необходимост от документиране на всяко действие значително опростява процеса на раздяла със служител.
Работодател в Англия може да бъде глобен за незаконно уволнение
Незаконосъобразното уволнение е нарушение от работодателя на условията на трудовия договор, например закъсняло изплащане на заплата, не уведомяване за уволнение в срока, посочен в трудовия договор, нарушение на процедурите, установени от договора. За такива действия работодателят ще трябва да се раздели с 25 хиляди лири стерлинги - като компенсация за нарушаване на условията на трудовия договор, без да се броят други плащания.
Всяка страна по договора трябва да уведоми за решението за прекратяване на отношенията
Крайните срокове за уведомяване са основен препъни камък в отношенията между работниците от Обединеното кралство и работодателите. Така че, за да прекрати трудов договор, всяка страна по трудовото правоотношение трябва да уведоми другата страна за прекратяването на трудовия договор. В същото време се разграничава срок на предизвестие и плащане, заместващо срока на предизвестие (плащане вместо предизвестие). Плащането вместо предизвестие се дължи само на служителите и представлява разликата между посочения срок на предизвестие от служителя и действителното време за предизвестие. Например, работодателят е трябвало да уведоми служителя за уволнението един месец предварително, но в действителност е уведомил само една седмица предварително. В този случай работодателят ще трябва да плати разликата от три седмици въз основа на средната месечна заплата на служителя, независимо дали служителят продължава да изпълнява работата си или вече е уволнен (член 88 от закона). Периодът преди настъпване на уволнението, в който е необходимо да се уведоми служителят, се установява в зависимост от трудовия стаж при работодателя, освен ако в трудови или колективни трудови договори не е установено друго. Например за служител, който е работил по-малко от месец за този работодател, няма срок за уведомяване. Ако е повече от месец, но служителят все още е на пробация, той трябва да бъде уведомен 7 дни предварително. В други случаи срокът е поне месец. Служителят също има подобно задължение да уведоми другата страна по трудовия договор. Законът за трудовите права установи правило, според което всяка година стаж добавя седмица към периода на предизвестие. Ако служителят не е уведомил работодателя за уволнението или не го е уведомил със закъснение и това е причинило загуби на компанията, работодателят може да се обърне към съда с иск за обезщетение за такива загуби.
Процедурата за налагане на дисциплинарно наказание се определя от условията на трудовия договор
Дисциплинарният процес в Обединеното кралство беше премахнат от Закона за трудовите права през 2009 г. и сега се урежда от трудови договори и процесуален закон. Неспазването на тази процедура води до признаване на уволнението като незаконно поради нарушаване на условията на договора (глоба от £ 25 000). Преди да наложи наказание, работодателят ще трябва да извърши редица помирителни процедури и едва след това ще може да уволни служителя, което очевидно е малко вероятно да се случи веднага в деня на извършване или откриване на грубо нарушение . Редът на помирителните процедури е интересен: след като научи за извършването на грубо нарушение на трудовата дисциплина, работодателят трябва, устно или писмено, да покани служителя да проведе разговор с него, по време на който последният ще може да даде своите обяснения на акта. Ако работодателят не възрази или съответното правило е установено в трудовия договор, тогава служителят може да бъде придружен към разговора от доверено лице: друг служител, синдикален представител или адвокат. По време на консултацията, която по правило се извършва от непосредствения ръководител на служителя, се препоръчва да не се карате на нарушителя на дисциплината, а да се обясни какво точно е сгрешил и как могат да бъдат коригирани последиците от неговите действия. След консултация работодателят взема решение, според което служителят може да бъде уведомен за забележка с вписване в личното досие, по отношение на него се предприемат други действия на работодателя. Разбира се, служител може да бъде уволнен, ако няма обективна възможност да му се даде шанс да се подобри или ако нарушението е толкова сериозно, че е невъзможно служителят да продължи да работи. Работодателят обаче трябва да предостави на работника правото да обжалва това решение в консултация с друг служител на компанията. След това е позволено да се обърнете към съда. Заслужава да се отбележи, че налагането на дисциплинарно наказание под формата на уволнение се счита за крайна мярка, тъй като основната задача на такива наказания е да подобри качеството на работата на служителя.
Работодателите могат да бъдат изправени пред затвора за неплащане на обезщетения
При уволнение по инициатива на работодателя, с изключение на случаите на сериозни нарушения на дисциплината от страна на работника, той има право на обезщетение, чийто размер се изчислява въз основа на броя месеци, предхождащи датата на уволнението. В този случай, освен посочената част от обезщетението, работодателят ще трябва да изплаща заплати, бонуси и други плащания, установени с договора. Когато служител е уволнен по време на ваканция, отпуск по болест или отпуск по майчинство, работодателят ще трябва да плати времето след уведомяването изцяло, сякаш служителят е работил както обикновено. Освен това, ако работният опит на служителя при този работодател е бил достатъчно дълъг (повече от 2 години), обезщетението също ще бъде увеличено. Наказанието за забавяне на изплащането на обезщетение и други плащания, дължими на служителя, е предвидено под формата на глоба от 200 хиляди лири стерлинги или дори лишаване от свобода до 3 години.