Уволнение и мотивация на служители, работещи във фирмата

Уволнението на служител в негативна ситуация „удря“ имиджа на компанията.

Обяснявайки заминаването си, обиденият бивш служител разказва на роднини, приятели и познати колко несправедливо е бил третиран с него при уволнението.

L Y t * y + I. 7 * +% kSM O-> LrX "2> '1 M" ’“ V Pf g * 14> O. L ”“? ” ... K LO ', XL>. (LGAD * • "lgSttmd -.'- zl" -sza * .

Чувал съм много неприятни думи от служители, които са били уволнени неправилно. Един работник, уволнен преди пенсиониране, отбеляза: „Тук служител е изцеден и след това изхвърлен на улицата!“ Друг, с искрено недоволство във фирмата, каза: „Ръководството на тази организация не се интересува от това, дали ценни служители са напускане! Работих тук дълги години и никой дори не обърна внимание на факта, че оставих молбата си за оставка! " Често можете да чуете следното: „Мче се умори от шефа, който постоянно ми крещи! За него няма хора, а само „зъбчета“ в общата работа! Той не уважава никого! "

Споделянето на чувства и набирането на съчувствие не са всички ужасни последици от негативното уволнение. Някои служители след конфликт с мениджър, който е сгрешил или е постъпил несправедливо, се стремят да го „дразнят“ и да предприемат доста опасни действия: „отнемат“ голям клиент, „премахват“ база данни, декласифицират финансова информация и т.н.

---