Уволнение; бременна или в отпуск по майчинство
Проверено на 22 април 2020 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)
Уволнението е забранено по време на отпуск по майчинство. Въпреки това, преди и след отпуск по майчинство, уволнението се разрешава в случай на сериозно нарушение или невъзможност за поддържане на договора по причина, която не е свързана с бременност и раждане.
Свиване на всички Разгъване на всички
Преди отпуск по майчинство
Веднага след като работодателят научи за бременността на служител, той не може да я уволни.
Работодателят обаче може да прекрати трудовия договор, ако обоснове:
- или сериозна вина от страна на служителя,
- или неспособността му да поддържа този договор по причина, несвързана с бременност или раждане. Например в случай на уволнение поради неработоспособност и невъзможност за прекласификация. В писмото за уволнение трябва да се уточни, че тези причини не позволяват на служителя да остане в компанията в допълнение към причината.
Ако работодателят не знае за бременността по време на уволнението, той може да продължи процедурата. За да се възползва от защитата, служителят трябва да й изпрати медицинско свидетелство, обосноваващо състоянието на бременността и посочващо предполагаемата дата на раждането.
Това писмо трябва да бъде изпратено с препоръчано писмо с обратна разписка в рамките на 15 дни от датата на уволнението.
Възстановяването на бременната служителка във фирмата трябва да стане възможно най-скоро, след получаване от работодателя на удостоверението.
В писмото за уволнение трябва да се споменава сериозната вина или невъзможността за поддържане на договора. При липса на споменаване на една от тези 2 причини уволнението се отменя.