Услуги - наемете почистваща дама - трябва да знаете това - Kassensturz Espresso - SRF
Всеки, който наема чистачка у дома, се счита за неин работодател. С всички права и задължения. Започва с трудовия договор и завършва със заплатите.
Те обикновено идват, когато не сме у дома. Ако излезете от нашия апартамент, мирише свежо. Всичко е искрящо чисто и чисто. Почистващите дами знаят какво да правят. Не винаги е обратното.
Много почистващи дами работят без писмен договор, без застраховка за злополука и почти разбира се не получават заплата, когато са болни. Според закона имате право точно на тези и други искове.
Всеки, който не се интересува от претенциите на трудовото законодателство на чистачката си, може да се сблъска със сериозни проблеми. Със социално осигуряване например. Прочетете тук какво да направите, за да не стигнете толкова далеч:
направи договор
Писмен трудов договор не е задължителен по закон. Въпреки това, най-важните моменти трябва да бъдат записани в писмена форма. Това включва:
- Работодател, служител
- Работно време, място на работа
- Брутна заплата на час
- Удръжки (AHV/IV/EO, осигуряване за безработица, злополука)
- Помощ за отпуск
- Продължаване на изплащането на заплати в случай на заболяване
- Начало на договора, изпитателен срок, срок на предизвестие
- Спецификация книга
Държавният секретариат по икономически въпроси (Seco) публикува примерна поръчка на своя уебсайт за попълване и разпечатване (вижте полето за връзка). В Швейцария домашните работници имат минимална заплата между 18,20 и 22 франка, в зависимост от тяхното обучение и професионален опит.
Регистрация със социално осигуряване
В AHV има формуляр за регистрация, който се попълва като част от така наречената „опростена счетоводна процедура“. Застраховката за злополука също може да бъде сключена чрез този формуляр.
Попълненият формуляр трябва да бъде изпратен на чистачката заедно с AHV ID. След това работодателят получава декларация за заплата, която попълва веднъж годишно, и фактура за премия.
Задължително е почистващите жени да бъдат застраховани срещу трудови злополуки от техните работодатели. Ако чистачка работи повече от 8 часа седмично в домакинството, работодателят трябва също да я застрахова срещу непрофесионални злополуки.
Ако чистачка не може да работи, защото е болна, тя - както всички служители - има право на продължаване на изплащането на заплатите. Колко време се определя от кантонските разпоредби за домашни работници, така наречените "нормални трудови договори".
Някои кантони предвиждат, че заплатите трябва да се изплащат за няколко седмици или месеци, други предвиждат ежедневно осигуряване за обезщетения за болест. Отговорната служба за обезщетения може да предостави информация относно разпоредбите в стандартните трудови договори.
За разлика от други законови разпоредби, приложимостта на нормален трудов договор може да бъде изключена в писмен трудов договор. Ако случаят е такъв, чистачката има право да продължи да изплаща заплати в случай на заболяване в съответствие с Кодекса на задълженията.
Там продължителността на продължаващото изплащане на заплати зависи от продължителността на заетостта и мястото на пребиваване. През първата година на заетост, болничните винаги са три седмици.
Кой плаща, когато става трудно?
Драскотини в паркета, пукнатина в мивката или порцелановата ваза в хиляда парчета. Много работодатели приемат почти за даденост, че могат да приспаднат щетите на чистачката си от заплатите им. Всеки, който причини щети, също трябва да носи отговорност за това.
Това е грешно. Служителите могат да бъдат помолени да плащат само ако са действали умишлено или с груба небрежност. В последния случай решаваща роля играе доколко квалифициран и опитен е отделният служител, колко печели, колко висок е рискът от увреждане във въпросната професия и дали той е бил инструктиран и наблюдаван правилно от работодателя.
Обстоятелствата по конкретния отделен случай винаги са решаващи. Като принципно правило обаче обикновено не или само в много ограничена степен може да се очаква служителите с ниски заплати да поемат оперативния риск.