Урсула Холгреве, Васил Киров и Моник Рамиул, Усилена работа на нови работни места, Качеството на работата и
Пълен текст
2 Две предварителни глави обясняват теоретичната и емпиричната рамка на анализа. Първата има за цел да припомни възможните конфликти между количествената и качествената логика на политиките по заетостта: повече работни места не означават по-добри работни места. Втората посочва трудностите на сравнителните подходи и пречките, които възникват за изследователите, ангажирани в многонационални програми. Той подчертава значението на пресичането на множество критерии и контекстуални елементи: национални институционални рамки, но също така и разнородните роли на продуктивните организации, форми на социални преговори и др., Които пресичат разнообразието на изследваните сектори на дейност. Всъщност, вместо да анализират пазара на труда като цяло, авторите възприемат мезоикономически подход, основан на задълбочено проучване на конкретни сектори. По този начин те са в съответствие с други големи международни проучвания като това за работниците с ниски заплати (Caroli & Gautié, 2009) или за „лошите работни места“ (Carré & Tilly, 2012).
3 Първата част на книгата тогава се състои от обосноваване на избора на съответните сектори или работни места (глава 3) и след това начина, по който се определя и оценява качеството на работата (глава 4). Изборът на сектори се основава на количествени анализи, позволяващи изолирането на професии с висок растеж. Статистическите анализи се основават на пресичането на секторни и професионални анализи. Те подчертават трудностите и неяснотите, породени от изграждането на номенклатури като кръстовища, но също така и фундаментални разлики, които характеризират здравето и социалния сектор например. Още повече, че тази глава дава възможност да се подчертае различната динамика според секторите по отношение на бюрократизация (нарастване на административните длъжности) или възлагане на външни изпълнители. Нарастването на квалификациите и форма на „професионализация“ могат да се открият по-общо: повечето от изследваните услуги мобилизират умения, чието социално и институционално признаване напредва. Трудността с извеждането на общите тенденции в Европа, извън националната динамика, остава и прави заключенията по-сложни.
5 Следващите глави разширяват анализа, като изместват въпроса за качеството на работата към този за субективното благополучие (Амбра Поджи и Клаудия Вильозио), след това чрез изучаване на взаимодействията между материалното благосъстояние и качеството на работата (глава 6, Амбра Поджи, Клаудия Вильозио и Джулия Бизото). Тези два приноса подчертават как определени сегменти от заетостта (сектори или професии) натрупват недостатъци. Лошите условия на труд взаимодействат с често лошо субективно благосъстояние (въпреки явленията „рационализация“ или адаптиране към ситуацията) и още повече с многобройни лишения в материално отношение. По този начин положението на работещите бедни е илюстрирано по богат и оригинален начин. За пореден път няколко професии изглеждат в силно неравностойно положение: селскостопански работници, служители в основни услуги (битови услуги, почистване, сервитьори и др.).
8 И накрая, четвърта част завършва книгата с два допълнителни приноса. Първата (глава 14, Оле Соренсен, Моник Рамиул и Раса Науджаниене) поставя под въпрос мястото на автономия при неквалифицирани работни места, докато втората (глава 15, Урсула Холтгреве и Пернил Хонен) разширява отражението, като анализира механизмите на социална интеграция, които могат да бъдат мобилизирани от служители, работещи на тези трудни и малко признати работни места.