Ура, почиваме! - корпоративни приключения по света MKVKOK
03 юли 2019 г.
Лятото най-накрая е тук и кара всички да се чувстват добре, особено когато умората на работното място може да бъде последвана от малко почивка - дори за фирмена сметка. Може би дори по-освежаващо, ако можем да участваме в пътуване като награда или стимул за някаква работа ...
Работодателите помагат на своите служители по време на почивката им по няколко начина: дори сега има компании, които приютяват служителите си в собствените си ваканционни домове, други им наемат ваканционни къщи, апартаменти, но има и случайни бонуси за най-добре представилите се, или дори работа - свързан бонус. Последното означава, че една компания организира празници за своите ръководители и други служители специално за мотивационни цели. Изборът на местоположението на пътуването и съдържанието и опитът на предоставяните услуги са само въпрос на пари: от колоездачна приключенска почивка край езерото Балатон до карибски луксозен круиз до посещение на мексиканските пирамиди. По-сериозното пътуване може да доведе до истински стремеж към добро представяне и ентусиазираните колеги често надхвърлят границите на собствените си личности; и те представят представянето, което не би било непременно постигнато без подходяща мотивация.
Има разходи за тези пътувания и почивки. Можем ли обаче да ги отчитаме частично или изцяло като фирмен разход? По мое мнение, необлагаеми по какъвто и да е начин, но много от тях все още го правят. Покритите празници се крият зад няколко категории данъчно законодателство, за които се смята, че са освободени от данъци или с ниски данъци: маскирани като обучение за изграждане на екип, командировки, мисии или просто се отчитат като необлагаеми награди ... Празниците не са данък -освободено.
От 1 януари 2019 г. дори елиминирана възможността работодателят да предоставя практически всяка услуга (пътуване) като дефинирано обезщетение в съответствие с вътрешните си разпоредби или при същите условия и по същия начин на всички служители с благоприятна обществена тежест . Можете да бъдете възнаградени, но само с данък. Въпросът е само кой и колко обществена тежест се дължи в това отношение. Освен това усложнява ситуацията, дори ползата да е чужда.
Нека да разгледаме някои от почивките на работниците или дори ползите, които го популяризират!
Семейно пътуване с служебен автомобил
Възможността за безплатно ползване на служебен автомобил, чиито преки разходи освен това са необлагаеми за всеки, може да бъде от голяма помощ за пътуването на дадено лице, евентуално на неговото семейство или група приятели. Това трябва да се разбира в смисъл, че дадено лице няма облагаем доход, но и по-специално неговия работодател, тъй като затова плаща данък за служебен автомобил. Следователно не трябва да се изчислява задължението за плащане на данък върху доходите на физически лица, данък върху социалните вноски и индивидуални вноски. Дао. Телевизор. Съгласно глава Б) от приложение 3 (включително и съгласно Закона за кат.), Разходите и разходите, направени в интерес на стопански дейности, са разходи и разходи, направени в резултат на използването, поддръжката и експлоатацията на служебния автомобил, включително свързаните със закона публични задължително плащане към една от нейните подсистеми, независимо дали е за лична употреба. За счетоводното отчитане е без значение дали разходите за операция са направени в страната или в чужбина. Разходите за зареждане с гориво могат да бъдат отчетени като разход, ако фактурата е на името на компанията. Така че можем да предприемем щастливо пътуване със служебния автомобил, ако другите вътрешни правила на компанията го позволяват.
Фирма, собственост и наем на курорт
Много работодатели имат свои собствени курорти, които нямат, дори го наемат. За данъчните цели няма значение дали курортът се намира навътре, в Европа или в отдалечени райони. Общата точка е една и съща. Служителят получава безплатно обезщетение в натура, което носи публичната тежест на заплатите.
Да не забравяме и за данъка върху добавената стойност! Работодателят също е длъжен да плати ДДС за използването на курорта от собствениците и служителите, дори ако не е поискал обезщетение от ползвателите (служители, собственици на компанията) за използването на курорта.
Същото трябва да се направи, ако, да речем, работодателят предоставя безплатно ползване на своите служители на притежаван от него кораб.
Оценката е различна, ако собственикът или наемателят на ваканционния дом или лодка предоставя възможност за почивка и релаксация на своите бизнес партньори. В този случай направените разходи се считат за бизнес подарък, който подлежи на ДДС. Той попада в § 70.
Финансирана от компанията ваканция
Ако това е пътуване, което облагаема, тогава, ако физическото лице получава непарично обезщетение в контекста на трудово правоотношение - тоест, компанията му плаща на гръцкото крайбрежие - тогава това трябва да се третира, сякаш е получило паричен доход от трудовото правоотношение. Следователно публичните такси са същите, както ако сумата, изразходвана за нея, е била платена като заплата. Освен това разходите за отпуск трябва да се третират като нетна заплата, т.е. трябва да се увеличат, разделени на 0,665 и след това трябва да се установят публичните такси след брутната сума.
Пътуването до бизнес партньори се счита за бизнес подарък и носи публичната тежест от него.
Корпоративни обучения - маскирани пътища