Управление на платения отпуск в строителната индустрия
Предлагайки институцията на специална система за управление и плащане на отпуски за строителни работници, професията се занимаваше с гарантиране на спазването на правата за отпуск в общ интерес на професията.
Принципите
Когато схемата за платен отпуск за строителната индустрия е въведена през 1937 г., секторът се характеризира с висока мобилност на работната сила, което затруднява наблюдението на натрупаните права на отпуск от един работодател на друг.
За да гарантират ефективното ползване на отпуск, гаранция за доброто здраве на служителите във физически взискателен сектор на дейност, компаниите членки плащат вноски към средствата, съответстващи на разходите за отпуск, придобити от техните служители.
Тези суми са предмет на финансови инвестиции, доходът от които допринася за покриване на разходи за управление, данъци и такси за социално осигуряване, както и обезщетенията, предвидени в колективните трудови договори в сектора (допълнителни дни за разделяне и стаж, отпуск за деца на издръжка и др. .). Като се вземат предвид тези предимства, разходите за отпуск за строителните компании са еквивалентни на разходите за тези в други сектори.
Чрез предоставените от тях гаранции, BTP средствата за лошо време играят съществена роля в правна сигурност и на социална регулация в рамките на сектора, роля, призната както от работодателите, така и от служителите.
Изгоден план за компании
- Lean административно управление. Чрез централизиране на събирането на вноски фондовете опростяват административните формалности за своите членове и гарантират спазването на законовите и договорните стандарти.
- Висока надеждност на услугата, гаранция за спокойствие на работодателя. Като професионалисти по събиране и заплащане, фондовете на CIBTP предоставят услуга, призната за своята надеждност. Регулаторните и договорни промени се вземат предвид автоматично, изчисляването на правата за отпуск и изплащането на обезщетения са до голяма степен „в ход“. Работодателят и служителите са уверени и процент на конфликт в отпуск в строителната индустрия, изключително ниска, директно резултати.
Защитен план за служителите
- Гаранцията за ефективно ползване на отпуск, дори в случай на смяна на работодател. Тази гаранция се осигурява от задължението за членство и вноски на компанията и от преносимостта на правата от един работодател на друг.
- Точността на изчисляването на правата. Правните и договорни договорености (двойно изчисляване *, допълнителни дни за стаж или дивизия, бонус за отпуск и др.) Са правилно взети предвид от фондовете.
- Плащане при отпътуване в отпуск. На служителя се изплаща надбавката за платена отпуска, когато излиза в отпуск.