Укрепване на колективното договаряне нов приложим режим Éditions Tissot

Публикувано на 05.01.2018 г. в 07:00 ч. От редакторите на Éditions Tissot в Колективни преговори.

укрепване

Указ изяснява разпоредбите, свързани с укрепването на колективното договаряне, произтичащо от заповедите на Макрон. По този начин областите и честотата на задължителните професионални, браншови или фирмени преговори са засегнати от тези нови разпоредби. Кои са основните въздействащи мерки ?

Укрепване на колективното договаряне: относно равенството между жените и мъжете

Указът определя области за действие по отношение на професионалното равенство между жените и мъжете:

  • наемане;
  • обучение;
  • професионална промоция;
  • квалификация;
  • класификация;
  • условията на труд;
  • безопасност и здраве при работа;
  • действително възнаграждение;
  • артикулация между професионална дейност и личен и семеен живот.

Споразумението относно професионалното равенство между жените и мъжете трябва да обхваща поне 3 области на действие за компании с по-малко от 300 служители и поне 4 от тези области за компании с 300 служители и повече.

Той определя целите за напредък и действията за тяхното постигане.

Увеличете Tissot:
Тези области на действие са взети от информация за равенството между жените и мъжете в рамките на компанията, съдържаща се в икономическата и социална база данни (Кодекс на труда, чл. L. 2312-36).

Указът определя също така 3 важни точки:

  • регионалният директор на предприятията, конкуренцията, потреблението, труда и заетостта (DIRECCTE) вече няма задължението да използва препоръчаното писмо с обратна разписка, за да уведоми за неустойка работодателя, който не би изпълнил задълженията си по отношение на професионалното равенство и заплащане между жени и мъже. Сега той може да го направи „по всякакъв начин, позволявайки да се посочи определена дата при получаването им“;
  • DIRECCTE изпраща обосновано уведомление за размера на санкцията до работодателя в рамките на 2 месеца от датата на изтичане на официалното известие (и не по-дълго от 1 месец);
  • работодателят трябва да върне на DIRECCTE сумата на доходите и възнаграждението, използвани като основа за изчисляване на наказанието, в рамките на 2 месеца от уведомлението.