Указ № 2010-888 от 28 юли 2010 г. относно общите условия на; поскъпване на

  • Член 7
  • Член 8
  • Член 9
  • Член 10
  • Член 11
  • Член 12
  • Член 13
  • Член 14
  • Член 15
  • Член 16


Министър-председателят,
По доклада на министъра на труда, солидарността и публичната служба;
Като се има предвид измененият закон № 83-634 от 13 юли 1983 г. относно правата и задълженията на държавните служители, по-специално член 17, заедно с изменения закон № 84-16 от 11 януари 1984 г. относно законовите разпоредби относно държавна служба на държавата, по-специално членове 55 и 55 бис;
Като се има предвид указ № 85-986 от 16 септември 1985 г., отнасящ се до конкретния режим на определени длъжности на държавните служители на държавата, осигуряването, интеграцията и окончателното прекратяване на функциите;
Като се има предвид указ № 2007-1365 от 17 септември 2007 г. за прилагане на член 55 бис от Закон № 84-16 от 11 януари 1984 г. относно законовите разпоредби относно държавната служба в държавата;
Като се има предвид указ № 2007-1470 от 15 октомври 2007 г. относно професионалното обучение през целия живот на държавните служители;
Като взе предвид становището на Висшия съвет на държавната служба на държавата от 22 февруари 2010 г .;
Изслушан е Държавният съвет (административна секция),
Укази:

указ

ГЛАВА I: ПРОФЕСИОНАЛНО ИНТЕРВЮ (членове 1 до 6)

Член 1

Този указ се прилага за всички органи на държавни служители със специален статут.
Въпреки това, конкретният устав може да предвижда, след консултация с Върховния съвет на държавната държавна служба, система за рейтинг за оценка на професионалната стойност на държавните служители, чиито условия те определят.

Член 2

Държавният служител се възползва от професионално интервю всяка година, което води до доклад.
Това интервю се провежда от прекия ръководител.
Датата на това интервю се определя от прекия ръководител и се съобщава на длъжностното лице поне осем дни предварително.

Член 3

Член 4

Протоколът от професионалното интервю се изготвя и подписва от прекия ръководител на държавния служител. Включва обща оценка, изразяваща професионалната стойност на последната.
Той се съобщава на длъжностното лице, което го допълва, ако е необходимо, със своите наблюдения.
Той е насочен към йерархичния орган, който може да формулира, ако го сметне за полезен, свои наблюдения.
Докладът се нотифицира на длъжностното лице, което го подписва, за да удостовери, че го е прочел и след това го връща на йерархичния орган, който го поставя в досието си.

Член 5

Укази на съответните министри или решения на властите, на които е възложена властта за управление на съответните органи, взети след съвет от компетентните съвместни технически комитети, посочват методите за организация на професионалното интервю, съдържанието на доклада, който се отнася до теми, посочени в член 3 и, където е приложимо, списък на компетентните йерархични органи.
Укази на съответните министри или решения на властите, на които е възложена управленската власт на съответните органи, взети след съвет от компетентните съвместни технически комитети, определят критериите, въз основа на които професионалната стойност на агентите се оценява в края на професионално интервю. Тези критерии зависят от естеството на възложените им задачи и нивото на техните отговорности.

Член 6

Йерархичната власт може да бъде иззета от длъжностното лице при искане за преразглеждане на доклада от професионалното интервю.
Това йерархично прибягване се упражнява в рамките на петнадесет ясни дни след уведомяването на агента за доклада от интервюто. Йерархичният орган уведомява за отговора си в рамките на петнадесет дни след искането за преразглеждане на доклада от професионалното интервю.
Съвместните административни комитети могат, по искане на заинтересованото лице, при условие че преди това са се възползвали от посочения в предходния параграф регрес, да поискат от йерархичния орган да прегледа доклада от професионалното интервю. В този случай трябва да се изпрати на комитетите цялата полезна информация. Съвместните административни комитети трябва да бъдат насочени в рамките на един месец от отговора, формулиран от йерархичния орган в контекста на жалбата.
Йерархичният орган съобщава на длъжностното лице, което потвърждава получаването, окончателния доклад от професионалното интервю.

ГЛАВА II: ПРИЗНАВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНА СТОЙНОСТ (членове 7 до 16)

Член 7

С оглед на тяхната професионална стойност, оценена при условията, предвидени в глава I от този указ, длъжностни лица могат да получат във всеки корпус намаления или увеличаване на стажа в сравнение със средния трудов стаж, изискван от устава на органа. от едно ниво на следващото по-високо ниво, съгласно процедурите, определени в следващите членове.
Не повече от три месеца намаление или увеличаване на стажа могат да бъдат присъждани на един и същ агент всяка година.
Разпределението или не на намаления в стажа се уведомява на агента. По същия начин той е уведомен за прилагането на повишаване на трудовия стаж.

Член 8

След становището на компетентната съвместна административна комисия, един или повече месеци намален стаж се разпределят годишно между длъжностни лица, принадлежащи към един и същ орган, в сравнение със средния трудов стаж, необходим за достъп от една стъпка до по-високото ниво, на база деветдесет месеца за персонал от сто офицери. Длъжностни лица, които са достигнали най-високата степен в своя клас или клас, не са включени в този персонал. Броят на месеците на увеличение, прилагани съгласно разпоредбите на член 10, се добавя към броя на месеците на намаляване на трудовия стаж, който трябва да бъде разпределен.
Месеците на намаляване на трудовия стаж, които не са разпределени между членовете на даден орган, могат да бъдат пренесени в следващата финансова година.
Броят на месеците на намаляване на старшинството, които трябва да бъдат разпределени в един и същи корпус, може да бъде разделен между редиците на корпуса, пропорционално на размера на всеки клас, без да се вземат предвид длъжностните лица, които са достигнали най-високата степен. или ранг.

Член 9

Намаляване на старшинството се дава по решение на ръководителя на отдела, който ги модулира, като се вземат предвид предложенията, направени от преките ръководители на агентите.
Указите на съответните министри или решенията на властите, на които е възложено управленското правомощие на съответните органи, също определят, след консултация с компетентния съвместен технически комитет, методите за разпределяне на намаленията в старшинството. Те установяват списъка на ръководителите на отдели, на които са разпределени квотите за намаляване, определени на ниво, което позволява да се установи, като се вземе предвид работната сила, сравнение на професионалната стойност на служителите на всеки от съответните органи.

Член 10

Увеличаването на трудовия стаж, необходимо за достъп до една стъпка до по-висока стъпка, може да се приложи след консултация с компетентната съвместна административна комисия по отношение на длъжностни лица, чиято професионална стойност е недостатъчна, по решение на ръководителя на службата.