Училище за живот или как да станете президент
Всеки има шанс да се изкачи по кариерната стълбица и за това изобщо не е необходимо да се намери работа в големи автомобилни компании. Можете да получите всички необходими умения в по-скромна компания.!
Като начало просто трябва да се огледате и да вземете компанията, която е добре позната и чута от всички. Кадровата политика на такива компании не се ограничава до просто приемане и уволнение, а има цяла система за развитие на служителите. Може би най-известната и често срещана компания е Euroset!
За да достигне същите висоти, всеки човек трябва да има сериозно желание да работи, да се развива и да печели! Ако наистина искате, няма да ви последва. Почти всички психолози и hr-специалисти единодушно казват, че трябва да започнете някъде и след това да се промените в зависимост от вашия „растеж“. Яркото начало е рядко, всъщност трябва да положите много усилия за доста дълго време, преди да дойдат доверието в служителя и дългоочакваните промени. Но ако наистина сте се доказали добре, отделът по човешки ресурси ще положи всички усилия за кариерното ви израстване. Тази ясна и добре развита система е известна на такива компании като Euroset.
Служителите на Euroset споделят своето начало с нас:
Дмитрий Денисов, старши вицепрезидент по операциите
Владимир Тузов, Регионален директор на сектор "Дворци"
Станислав Глаголев ‚ управител на Москва
Но всъщност стажанти?
- Всъщност те са стажанти. В продължение на две седмици се проведоха всички етапи на интервюто. Но от 50 души всеки ден някой пада.
Дойдохте в Москва за дълго време или временно?
- По-скоро за дълго време
Дълго време или сте готови да останете тук?