Участие в растеж
Кръг за договаряне ÖD der Länder 2019
Участие в растеж и увеличаване на производителността
Участие в растеж
Година след година икономиката расте и производителността на труда се увеличава. Производителността се увеличава, когато служителите създават повече стоки или услуги за същия период от време или когато прекарват по-малко време, правейки същото количество стоки или услуги. Така че винаги има повече за разпространение. Не трябва да се пренебрегват служителите: в края на краищата именно те генерират просперитет у нас.
Обществената услуга допринася значително за растежа и просперитета в Германия. Той създава условия за функционираща икономика и по този начин дава възможност за оборот и печалба в частния сектор.
Реалният брутен вътрешен продукт (БВП) е нараснал с 2,2% през 2017 г. и също се очаква да нарасне с почти два процента през 2018 г. Според настоящата прогноза тази тенденция ще продължи и през 2019 година.
Участие в растеж - Възходът продължава. Развитие на брутния вътрешен продукт в Германия
ver.di Участие в растеж - Възходът продължава. Развитие на брутния вътрешен продукт в Германия
Компенсация за увеличение на цените
Една от целите на политиката за заплащане на синдикатите е да компенсира повишените потребителски цени - да компенсира инфлацията. През 2016 г. увеличението на заплатите имаше особено положителен ефект, тъй като инфлацията беше сравнително ниска - 0,5 процента. Изключение с кратка продължителност, тъй като през следващата 2017 г. потребителските цени се повишиха с 1,7% и по този начин отново значително повече.
И трябва да остане така: За 2018 и 2019 г. обаче икономическите институти прогнозират увеличение на потребителските цени между 1,7 и 2,0 процента.
За да могат служителите да си позволят повече след увеличаване на заплатите от преди, трябва да се договори процентно увеличение, което е доста над прогнозирания темп на инфлация.
Неутрален обхват на разпределение
Така нареченият „неутрален обхват на разпределение“ играе централна роля в исканията за колективно договаряне на ver.di и други синдикати. Той определя количествено стойността, с която заплатите и заплатите трябва да се увеличат в рамките на една година, така че разпределението на националния доход между труда и капитала (и по този начин дела на заплатите) да остане абсолютно същото. Тогава делът на заетите в общата икономическа торта остава същият, независимо от размера на тортата - постигнатото увеличение на заплатите е неутрално за разпределението. Неутралният разпределение марж се изчислява като сбор от годишното увеличение на цените и годишния ръст на производителността на труда като средна макроикономическа.
За 2019 г. икономическите изследователски институти очакват инфлация от 1,8 до 2,0 процента и увеличение на производителността на труда от 0,9 до 1,0 процента. Неутралният при разпределението марж е между 2,8 и 2,9 процента.
Между 2012 и 2016 г. синдикатите постигнаха споразумения за колективно договаряне, което доведе до увеличение на средната годишна заплата над неутралния обхват на разпределението. Например, колективно договорените заплати са се увеличили с 2,4 процента през 2016 г., докато неутралният при разпределението марж е бил само 1,8 процента. През 2017 г. обаче колективните сетълменти на заплати отново бяха под неутралния при разпределението марж от 2,8 процента при средно 2,4 процента.
Преразпределение
Справедливостта е основна ценност на профсъюзната дейност. Справедливост и по отношение на разпределението на печалбите и богатството.
Дори заплатите на служителите да са се повишили отново по-рязко през последните години, все още има разлика в макроикономическото развитие на заплатите, от една страна, и на корпоративните и имуществени доходи, от друга страна - в ущърб на служителите.
Докато корпоративните доходи и доходите от собственост са се увеличили с 37 процента от 2000 г. насам, заплатите на служителите са се увеличили само с десет процента.
За да се промени нещо в тази несправедливост при разпределението, служителите трябва да се борят за увеличаване на заплатите, които са над сумата от инфлацията и нарастването на производителността - над така наречения неутрален при разпределението марж.
Разликата между заплатите и специалистите все още е широко отворена - Развитие, коригирано по цени от 2000 до 2017 г.
ver.di Разликата между заплатите и специалистите все още е широко отворена - Развитие, коригирано по цени от 2000 до 2017 г.
Укрепване на вътрешната икономика
Добрите колективни трудови договори укрепват покупателната способност, а оттам и икономиката на страната. Икономиката расте, когато търсенето на стоки или услуги се увеличи. През последните години вътрешното търсене беше основен двигател на растежа, докато значението на външната търговия за растежа намаля и се очаква да продължи да намалява. Вътрешното търсене включва държавни разходи, които се увеличиха значително поради доброто финансово състояние.
Достатъчните разходи за услуги от общ интерес и инвестиции за нашето бъдеще също са по-добре инвестирани от спестяванията за „черната нула“. Това е особено вярно по време на ниски лихвени проценти. Частното потребление също е част от вътрешното търсене. Той също се увеличи значително благодарение на добрите споразумения за заплати и ниския процент на инфлация.
На този фон са желателни допълнителни значителни увеличения на заплатите, за да продължи да се поддържа вътрешното търсене като двигател на това положително развитие. Укрепването на покупателната способност в Германия чрез по-високи заплати е не само справедливо, но и разумно от гледна точка на икономическата политика.