Трудово законодателство Според решението на Съда на ЕС десните дебелини вече са почти безсрочни - WELT
Наистина дебелите вече са почти безсрочни
Изключително затлъстелите хора се считат за инвалиди. Така решиха съдиите от Европейския съд. Решението оказва влияние и върху пазара на труда в Германия.
Всеки, който е само дебел, все още може да бъде отхвърлен на интервюто за работа поради наднорменото си тегло. Тези, които са с наднормено тегло, от друга страна, са обект на специалната защита на забраната за дискриминация съгласно европейското законодателство. Няма значение дали човекът с наднормено тегло сам е причинил пълнотата си.
Съдът на ЕС (ЕС) взе решение в четвъртък (Спр.: C-354/13). В своята преценка европейските съдии се отклониха от препоръките на генералния адвокат - с ясни последици за шефовете и служителите в Германия.
Експертите предупреждават, че работодателите в бъдеще ще бъдат много по-избирателни при подбора на кандидати заради това решение. И още по-предпазлив и формулиран, когато става въпрос за формулиране на писма за отказ.
Това може да има неприятни последици, особено за тези с малко наднормено тегло. Тъй като те се отклоняват от идеала за красота, те могат да бъдат отхвърлени и дискриминирани. Точно като хората с изкривен нос или прическа, която не подхожда на шефа. Защото правната свобода на действие, която работодателят има, когато избира своите служители, е страхотна.
С висок индекс на телесна маса има по-голяма защита
"Решението има ясни последици за трудовото законодателство в Германия", казва Корнелия Маркуард, ръководител на трудовото право в Нортън Роуз Фулбрайт. И това, въпреки че Съдът на Европейските общности не извади всички спирки в своето решение.
Съдиите не се оставиха да бъдат увлечени, за да демонстрират обща забрана за дискриминация на хората с наднормено тегло. „Все още няма обща защита срещу уволнение за служители с много наднормено тегло“, казва Дирк Монхайм, партньор в Heisse Kursawe Eversheds.
Но какво става ясно от присъдата: Тежкото наднормено тегло, така нареченото затлъстяване, може при определени обстоятелства да представлява увреждане. Тогава засегнатите от това увреждане са особено защитени от дискриминация.
Затлъстяването означава увеличение на телесните мазнини, което надвишава нормалното ниво, което се нарича индекс на телесна маса (ИТМ) от 30 kg/m2. ИТМ се изчислява от коефициента на тегло и височина на квадрат (кг/кв.м). Мъжете с ИТМ от 20 до 25 kg/m² и жените с 19 до 24 kg/m² се считат за нормално тегло.
Досега само вторичните заболявания със силно наднормено тегло, като диабет или проблеми с гърба, се считаха за увреждания. Присъдата може да промени това: Сега самото болестно затлъстяване се счита за увреждане, ако води до ограничения. „Това не зависи от конкретната работа, а от трудовия живот като цяло“, казва Монхайм.
Болести в резултат на затлъстяване
Това особено може да се случи, ако засегнатото лице е ограничило подвижността в резултат на наднормено тегло или ако все повече страда от вторични заболявания, обяснява Маркуард.
„Според изричното определение на Съда на ЕС няма значение дали засегнатото лице е причинило екстремното си затлъстяване“, казва експертът по трудово право.
Работодателите трябва да обърнат внимание на това удължаване на защитата преди всичко в случай на планирани уволнения. Лице с наднормено тегло, което се счита за инвалид, подлежи на специална защита срещу уволнение.
Но дори и на интервюта за работа, шефовете могат лесно да попаднат в ситуацията, в която са длъжни да платят обезщетение на кандидат.
Избягвайте всякакви препратки към наднорменото тегло
Дори ако според решението не всяко наднормено тегло води до увреждане, а в случай на недостатъци - до искове за обезщетение, шефовете трябва да бъдат внимателни, казва Маркуард. "Поради плавния преход от значително наднормено тегло към затлъстяване, свързано с увреждания, работодателите не могат да разчитат на ясни прагови стойности."
В случай на кандидати, които са склонни да имат наднормено тегло, мениджърите по наемане трябва да „внимателно документират своите обективни критерии за подбор и да избягват всякакво позоваване на наднорменото тегло на засегнатото лице“. Това означава, че работодателите вероятно ще отхвърлят кандидатите с празни стандартни фрази дори повече от преди.
От гледна точка на отхвърлените кандидати, това също означава, че вече могат да проверят още една точка, според която отказът може да представлява недопустима дискриминация. Или просто един - допустим - избор на работодателя. Защото, ако HR мениджърът не изглежда добре, вие имате лоши карти като кандидат.
Отхвърлянето поради затлъстяване не е неприемлива дискриминация
Михаел Екерт, специалист по трудово право в Хайделберг и член на борда на Германската асоциация на адвокатите, би трябвало да счита за морално съмнително, ако кандидатът е бил отхвърлен поради външния му вид. Но юридически това не е неприятно.