Трудово право - трудна позиция в офиса - кариера

Актуални новини в Süddeutsche Zeitung

Табло

икономика

Мюнхен

Култура

общество

Знание

Трудово право: Хората с наднормено тегло изпитват трудности в офиса

Отваряне на снимката в нова страница

Ако следвате общата дефиниция, всеки втори германец е с наднормено тегло.

През 2013 г. 52 процента от германците са с наднормено тегло.
Темата за затлъстяването занимава трудовите съдилища от години.
„Самото затлъстяване не е причина за уволнение“, казва адвокат, специализиран в трудовото право.

От Ина Рейнш

Това беше последният етап на ескалация в дълъг тлеещ конфликт: градинарят беше уволнен. 48-годишният мъж тежал 200 килограма с ръст от 1,94 метра. Неговият шеф прекрати трудовото правоотношение след повече от 30 години, наред с други неща с мотива, че градинарят вече не може да изпълнява много от работата. Освен това той е толкова дебел, че само един човек може да се вози в Sprinter, който е предназначен за трима души и се използва за насочване на служителите към строителни обекти. Градинарят контрира, че все още е успял да свърши добре цялата работа. Трудовият съд в Дюселдорф застана на негова страна. Той счете прекратяването за неефективно.

През 2013 г. 52 процента от германците са с наднормено тегло. През 1999 г. той е бил 49 процента. Следователно въпросът за наднорменото тегло е бил проблем на германските трудови съдилища от няколко години. Дори Европейският съд трябваше да се справи с това. Аргументите не винаги са за толкова високо наднормено тегло, както в споменатия случай. Водени са преговори и за размер 42. Защото работодателите не обичат да виждат наднормено тегло. Предразсъдъците: дебелите хора са бавни, мързеливи на работа и не издръжливи. Но прекратяването едва ли оправдава това.

„Самото затлъстяване не е причина за уволнение“, казва Бенджамин Биер, специалист по трудово право във Франкфурт на Майн. "Може да служи като причина само ако служителят вече не е в състояние да изпълнява договорните си задължения поради теглото си. Тук обаче пречките за работодателя са много високи."

Безброй спорове между работодатели и служители завършват всяка година пред германските трудови съдилища. И понякога не е толкова лесно: Знаете ли дали шефът може да ви каже какво да облечете под униформата си? Или кой ще документира извънредния труд? Проверете знанията си!

Прекратяването поради затлъстяване е така нареченото лично прекратяване. Под това адвокатите разбират прекратяването, което се основава на лични, независими характеристики на служителя. Включени са и прекратявания поради болест. Не всеки човек с наднормено тегло обаче е болен. "Затлъстяването може да бъде причина за прекратяване поради заболяване, само ако служителят има много престой поради теглото си", казва Биер. "За да бъде ефективно подобно прекратяване обаче, се изисква и отрицателна здравна прогноза. Освен това оперативните интереси на работодателя трябва да бъдат значително нарушени от престоя."

Затова много шефове предпочитат да изпробват аргумента, че служителят вече не е достатъчно продуктивен. „Но дори намаленият потенциал за изпълнение не оправдава прекратяването без допълнителни шумове“, предупреждава Биер. "Служителят дължи само работа от среден вид и качество. Той трябва да направи всичко, което му е по силите." Услугата, която трябва да се предоставя, винаги зависи от индивидуалните възможности.

Експертът по трудово право казва, че уволнението може да бъде оправдано само ако е налице значително неизпълнение, около 50 процента под средното. Но работодателят трябва да докаже това в процеса на защита при уволнение. Според Биер това изисква да бъдат записани подробни данни, които показват, че работата на служителя е далеч зад тази на другите средностатистически служители. Препятствие, което дори шефът на градинаря не можеше да преодолее. Трудовият съд в Дюселдорф счете твърденията му за твърде общи.

„Всичко зависи от пригодността за работата“

Въпреки това служителите с наднормено тегло, които отговарят за безопасността на другите, седят по-бързо пред вратата. Например пилотите и професионалните пожарникари имат високи изисквания за ефективност. „Ако те вече не отговарят на изискванията по договора и няма друга възможност за работа за тях, се разрешава прекратяване“, казва адвокат Михаел Фелсер от Брюл край Кьолн. Така Федералният трудов съд махна с мигновеното уволнение на затлъстелия служител на басейна, защото той може да не успее да спаси удавници.

Затлъстелите кандидати твърде често трябва да бъдат разглеждани критично. „Всичко обаче зависи от пригодността за работата“, подчертава Фелсер. Следователно кандидатът би трябвало да отговори вярно на въпрос за здравословни проблеми във връзка със затлъстяването му, само ако затлъстяването се отрази на договорните му резултати.

Служителите имат права и задължения на работното място. Колекция от теми - от решения на Федералния трудов съд до странности в трудовото законодателство.

Затлъстяването обаче е чувствителен въпрос при набирането на държавни служители. „В миналото медицинският служител трябваше да удостовери проверката преди назначаване на работа, че може да се изключи с вероятност, граничеща със сигурност, че служителят ще напусне работния свят преди пенсиониране поради здравословното си състояние“, казва Фелсер. "Подобна прогноза често граничи с гадаене." Индексът на телесна маса над 30 обикновено се счита за проблемен.

Федералният административен съд промени тази съдебна практика през 2013 г. Фелсър: „Лекарят сега трябва да определи, че здравето на кандидата понастоящем изключва пригодността за работа или че ранното пенсиониране се счита до голяма степен за основание на здравословни проблеми. По този начин много кандидати са подобрили шансовете си за наемане. Защото според адвоката вече не става въпрос само за индекса на телесна маса. "Сега медицинският служител трябва да определи и специфични увреждания, като високо кръвно налягане."

Не е представителен пример с текущото тегло

На този фон изглежда още по-изумително какво се е случило с 42-годишен кандидат за позицията управляващ директор в сдружение. След като се опознаха лично и бяха поканени на второ интервю, високата 1,70 метра и тежка 83 килограма жена с размер 42 получи писмо, в което работодателят попита защо няма нормално тегло. Със сегашното си тегло не е представителен пример. Жалбоподателят иска обезщетение за дискриминация. Съдът по труда в Дармщадт обаче отхвърли иска.

„Взети изолирано, наднорменото тегло не е характеристика на дискриминация съгласно Общия закон за равно третиране“, казва Аня Лингшайд, специалист по трудово право във Франкфурт на Майн. „Може да бъдете дискриминирани само ако сте инвалиди поради наднорменото си тегло.“ Но не всяка форма на затлъстяване води до увреждане. През 2014 г. Европейският съд постанови по делото за освобождаване от затлъстяване на детегледачка от Дания, че дори сериозното наднормено тегло не представлява увреждане. Затлъстяването е предпоставка за наднормено тегло като увреждане.

Прекратеният градинар също беше поискал обезщетение за дискриминация, но си отиде с празни ръце. В този случай обаче последната дума все още не е произнесена. И двете страни са обжалвали. Сега регионалният трудов съд в Дюселдорф трябва да вземе решение.