Трудово право алкохол на работното място
АЛКОХОЛ
Това, че алкохолът няма място на работното място, всъщност трябва да бъде нещо разбираемо, ако човек пренебрегне редки работни профили, в които контактът с алкохол дори е изрично поискан от работодателя (например дегустатор на вино).
В трудовото законодателство обаче няма абсолютна забрана за алкохола. По-специално в разпоредбите на трудовото право на Гражданския кодекс на Германия (BGB), §§ 611 и сл. BGB, напразно се търси стандарт, който обикновено забранява на служителите да консумират алкохол по време на работа. Следователно при липса на фирмена забрана за алкохол има причина само за прекратяване, ако консумацията на алкохол има отрицателно въздействие върху работата на служителя или създава специфичен източник на опасност. С други думи: докато той надлежно изпълнява задълженията си по трудовия договор, служителят може и може да пие алкохол по време на работното време, при условие че не съществуват специални фирмени споразумения. Самата консумация на алкохол, без да се засяга договорно дължимата услуга, може да бъде от значение само за целите на закона за прекратяване, ако трябва да се спазва спазването на граничните стойности за концентрация на алкохол в кръвта (BAC) за определени дейности, например за водачи на превозни средства или капитани на полети.
Съгласно установената съдебна практика на Федералния трудов съд (BAG), в настоящото право на прекратяване трябва да се направи разграничение дали има просто случай на обикновена консумация на алкохол или дали служителят страда от алкохол.
Ако нарушението на задълженията на служителя поради алкохолизъм във фирмата не се основава на алкохолна зависимост (обикновена консумация на алкохол), след неуспешно предупреждение може да се обмисли уволнение, свързано с поведението. Тук обаче може да се наложи да се вземат предвид определени обстоятелства в полза или в ущърб на служителя в отделни случаи. Наред с други неща, вътрешната позиция (напр. Като ръководител), поводът (напр. Розов понеделник) или факторът, че работата, възложена на служителя, е свързана с определени рискове. Освен това трябва да се спазват регионалните („бира за обяд“ в Бавария) и специфичните за индустрията характеристики. Специалните функции важат за професионалните шофьори.