Трудова злополука знаете вашите задължения и права
Публикувано на 26.07.2019
Всяка година 600 000 спирания на работа са резултат от злополука, настъпила в хода на професионална дейност. Като работодател, когато се случи такова събитие, вие имате задължения, задължения, но и права.
Знаете ли как да реагирате, ако някой от вашите служители е жертва на трудова злополука ?
Трудова злополука или пътна злополука ?
Това е събитие, засягащо помещенията на компанията, служител или друго лице там по професионални причини.
Определя се от три параметъра: това е внезапно, причинява а физическо или психологическо нараняване и се случва поради или по време на работа.
Проблем, възникнал по време на спиране на договора (стачка или отпуск) не може да се счита за трудова злополука.
Работното време включва моменти от Почивка, тези минали в гардероба и обедна почивка.
- Пътната катастрофа
Настъпва пътната катастрофа между дома и работното място. Понятието местожителство обхваща основното местожителство, второстепенното местожителство или мястото, посещавано по семейни причини. Пътуването трябва да бъде директно, но да включва кратки спирки, например за вземане на деца от училище.
- Професионален обяд, пътуващ служител, обучение ... какво казва законът ?
Пътуващите служители са защитени на сайтовете, към които отиват, когато пътуват между обектите, както и ако трябва да пребивават в хотела.
Обядът с клиент или участие във вечер, организирана от компанията, е професионална дейност.
Забележка: произшествие, настъпило по време на курс за професионално обучение, се счита за трудова злополука, включително когато се случи извън работното време.
- Разликата с професионалната болест
Професионалната болест е идентифицирана патология, която не представлява внезапен характер.
Какво да правим, когато възникне инцидент ?
Освен в случаите на непреодолима сила, служителят е длъжен да информира своя работодател (устно, по телефона или с препоръчано писмо AR) в рамките на 24 часа от инцидента, посочване на местоположението, обстоятелствата на произшествието и самоличността на свидетелите.
Лезиите, отбелязани от лекар, водят до изготвяне на медицинско свидетелство, състоящо се от четири части: първите две трябва да бъдат изпратени на Основна здравноосигурителна каса (CPAM), третата част е предназначена на служителя и четвъртата част, която действа като сертификат за спиране на работа, е предназначена на работодателя.
- Декларация на работодателя
Веднага след като той бъде информиран за произшествието, работодателят го има 48 часа да докладва за произшествието на CPAM, от който зависи жертвата (на MSA за селскостопански служители или на Enim за моряци), онлайн или с препоръчано писмо с обратна разписка, използвайки формуляр Cerfa. Първите три части трябва да бъдат изпратени, четвъртата да се съхранява в продължение на пет години.
Ако не предприемете тези стъпки, знайте, че вашият служител има възможност да го декларира сам в рамките на 2 години след инцидента.
Тази декларация е задължителна, дори ако служителят няма нараняване или ако се съмнявате в професионалния характер на произшествието. Неподаването на сигнал или неспазването на срока се наказва с глоба: € 750 за физическо лице, € 3750 за юридическо лице.
- Други задължения на работодателя
В случай на спиране на работата, трябва да издадете на служителя си a удостоверение за заплата предназначен за изчисляване на дневните му надбавки.
Трябва също да му дадете a лист за злополука, да му позволи да се възползва от плащане от трета страна, тоест 100% възстановяване на медицинските му разходи.