Трудова книжка, колкото повече работите, толкова повече въпроси се появяват
Изглежда, че процедурата за попълване на работни книги не се е променила от почти 10 години и през това време трябва да се задават всички въпроси и да се получават отговори на тях. Но не - проблемът остава един от най-често срещаните. Разговорите за предстоящото отмяна на труда, които продължават повече от година, само подхранват интереса и желанието на специалистите най-накрая да подредят всички записи. Нека се опитаме заедно да подредим най-спорните и често задавани въпроси на практика.
Няма опит
Записът за периода, през който служителят е бил регистриран в центъра по заетостта, не е необходимо да се вписва в трудовата книжка.
Регистрация на служба по заетостта
Фалшива книга
Ако се установи фалшификат след наемане, тогава документите на служителя също трябва да бъдат подредени и вместо нелегална книга да се издаде нова. Няма основание да се издаде дубликат в такава ситуация, тъй като оригиналният документ е съставен на фалшив формуляр. В заявлението на служителя за издаване на нова трудова книжка се препоръчва да се посочи, че формата на книжката, предоставена при кандидатстване за работа, е с неуточнена форма, във връзка с която се изисква нова. Тази процедура следва от разпоредбите част 5 от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Вземайки предвид гореизложеното, за да вземе окончателно решение по факта на разкриване на фалшива работна книжка, работодателят трябва да разследва всички обстоятелства на инцидента и при необходимост да се свърже с правоприлагащите органи. Ако се вземе решение за формализиране (удължаване) на трудово правоотношение със служител, тогава незаконното трудово правоотношение трябва да му бъде върнато, а в замяна той трябва да издаде ново и да съдейства за събиране на подкрепящи документи от предишни работни места.