Трудов заем и Covid-19 сте една от компаниите, ползващи се от плюс план
Публикувано на 05/11/2020 в 10:34 от редакцията на Éditions Tissot в Трудов договор.
Предвид здравния контекст, в секторите на дейност, особено необходими за сигурността на нацията и приемствеността на икономическия и социалния живот, компаниите имат право да се възползват от заеми за труд при адаптирани условия до 31 декември 2020 г. Списъкът със засегнатите сектори сега е известно.
Трудов заем и Covid-19: мерките са адаптирани
В определени сектори на дейност компаниите се възползват от по-голяма гъвкавост при използването на заеми за труд, когато техният интерес го оправдава с оглед на икономическите трудности, свързани с разпространението на covid-19.
Волята на правителството е да може да позволи на незаети служители временно да бъдат прехвърлени в компания, свързана с основна дейност, в която липсва персонал, така че да се осигури приемствеността на дейността.
Това изисква съгласието на служителя и двете компании (компанията "заемодател" и компанията "потребител").
Служителят запазва трудовия си договор и 100% от обичайната си заплата, която се възстановява от компанията, която временно го приема в първоначалната компания.
В настоящия контекст за основни сектори е възможно да се дерогира от императива на нестопанската цел на заема на работна ръка. По този начин сумата, фактурирана от кредитиращата компания, може да бъде нула или по-ниска от заплатите, изплатени на служителя, свързаните социални такси и професионални разходи, възстановени на заинтересованата страна като част от временното му осигуряване.