Трудов договор с товарач (неограничен; с условие за изпитателен срок)
дата и място на подписване
___ (наименование на организацията) ___, наричано по-долу „Работодател“, представлявано от ___ (длъжност, пълно име) ___, действащо въз основа на _________________, от една страна, и ___ (пълно име) ___, наричано по-долу като "Служител", от друга страна, са сключили това споразумение за следното:
1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО
1.1. Възложителят инструктира, а служителят поема изпълнението на трудовите задължения като товарач в
(име на структурната единица)
1.2. Работата по този договор е основна за служителя.
1.4. За да се провери съответствието на квалификацията на служителя със заеманата длъжност, отношението му към възложената работа, служителят се определя за пробен период от ___ (______) месеца от датата на започване на работа, посочена в точка 2.1 от настоящото споразумение.
1.5. Трудът на служителя по този договор се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на служителя не са свързани с извършването на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.
1.6. Служителят се отчита директно на _____________________.
2. СРОК НА ДОГОВОРА
2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява работните си задължения от "___" ____________ ____ г.
2.2. Това споразумение се сключва за неопределен период.
3. УСЛОВИЯ НА ПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИ
3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се определя официална заплата в размер на _____ (__________) рубли на месец.
3.2. Работодателят определя стимулиращи и компенсаторни плащания (допълнителни плащания, надбавки, бонуси и др.). Размерите и условията на такива плащания се определят в Правилника за бонусите на служителите "____________", с който служителят е запознат при подписването на това споразумение.
3.3. В случай, че Служителят, заедно с основната си работа, изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, на Служителя се изплаща допълнително плащане в размер, установен с допълнителна споразумение на страните.
3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа в сума и половина, за следващите часове - в двоен размер. По искане на служителя извънредният труд вместо увеличеното заплащане може да бъде компенсиран чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
3.5. Работата през почивните дни и неработните празници се заплаща в размер на една част от официалната работна заплата на ден или час работа, надвишаваща официалната заплата, ако работата в почивен ден или неработен празник е била извършена в рамките на месечната норма от работното време, и в размер на двойна част от официалната работна заплата на ден или час работа над официалната работна заплата, ако работата е била извършена над месечната норма на работното време. По искане на Служителя, който е работил през уикенд или неработен празник, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща в един размер, а денят на почивката не се заплаща.
3.6. Престой по вина на Работодателя се изплаща в размер на две трети от средната заплата на Служителя.
Престой по причини, независещи от работодателя и служителя, се изплаща в размер на две трети от официалната заплата, изчислена пропорционално на престоя.
Престой по вина на Служителя не се заплаща.
3.7. Заплатата се изплаща на служителя чрез издаване на пари в касата на работодателя (опция: чрез превод по банковата сметка на служителя) на всеки половин месец в деня, установен от Правилника за вътрешния труд.
3.8. Удръжките могат да се извършват от заплатата на служителя в случаите, предвидени в законодателството на Руската федерация.
4. ПРАЗНИК. РЕЖИМ НА РАБОТА И ПОЧИВ НА ПОЧИВ
4.1. На служителя се определя петдневна работна седмица с два почивни дни - _____________________ .
4.2. Начален час: _________________ .
Край на работата: _________________ .
4.3. През работния ден Служителят има почивка за почивка и хранене от ____ ч до ____ ч, която не е включена в работното време .
4.4. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от ____ (поне 28) календарни дни.
Служителят има право да вземе отпуск за първата година на работа след шест месеца непрекъсната работа с този работодател. По споразумение на страните може да бъде предоставен платен отпуск на служителя дори преди изтичането на шест месеца. Отпускът за втората и следващите години работа могат да бъдат предоставени по всяко време на работната година в съответствие с графика за ваканция.
4.5. По семейни причини и други уважителни причини, на основание на писменото си заявление служителят може да получи неплатен отпуск за срока, установен от трудовото законодателство на Руската федерация и Правилника за вътрешния труд „______________.
5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ
5.1. Служителят е длъжен: