Трудов договор на пълен работен ден, на непълен работен ден - HR модели

От 1 юли 2014 г. трудовият договор на непълно работно време по принцип трябва да бъде сключен за минимален период от 24 часа на седмица (или 104 часа на месец).

Между

Обществото
Деноминация: ...
Централният офис: ...
№ SIRET: ....
Номер на APE:…
URSSAF номер:…
Представлявана от: г-н ... (име, собствено име и длъжност на лицето, представляващо дружеството)

И

Фамилия и име:…
Адрес: ...

Националност: ...
Дата и място на раждане: …
Номер на социална осигуровка: ….

Договорено е и решено, както следва:

Сключва се безсрочен трудов договор за непълен работен ден, в съответствие с разпоредбите на приложимия колективен трудов договор, а именно ...... (посочете колективния трудов договор), с който можете да се консултирате ...…… (посочете мястото на консултация на колективния договор в рамките на обществото ).

ЧЛЕН 1 - АНГАЖИМЕНТ

Г-н. е ангажиран на. (посочете началната дата на срочния договор), на. (посочете часа) от фирмата ...…… (посочете името на компанията) като. (посочете длъжността, на която е назначен служителят), коефициент. (да се уточни), ниво. (ще бъде уточнено), при условие че назначаващият медицински преглед ще реши дали неговата годност е за предложената работа.

Набирането на М. е бил обект на декларация за заетост до Urssaf от ……… (да се уточни) от… (да се уточни).

В съответствие със закон № 78-17 от 6 януари 1978 г., г-н има право на достъп и коригиране на информацията, предоставена в този документ.

ЧЛЕН 2 - ПРОБЕН ПЕРИОД

Този договор ще стане окончателен едва след пробен период от. (посочете продължителността на пробния период) на действителната работа.

За отбелязване: максималната продължителност на пробния период е, с изключение на браншово споразумение, сключено преди 26 юни 2008 г. и предвиждащо по-дълги периоди, определено на:
• 2 месеца за работници и служители;
• 3 месеца за надзорници;
• 4 месеца за ръководители.

По споразумение между страните изпитателният период може да бъде подновен веднъж преди края на първоначалния изпитателен период. Това подновяване ще породи, ако е необходимо, изменение на този трудов договор.

Да знам: трябва да се предвиди възможността за подновяване на пробния период, както чрез разширено споразумение за бранш, така и от трудовия договор. Освен това включеният пробен период за подновяване не може да надвишава:
• 4 месеца за работници и служители;
• 6 месеца за надзорници;
• 8 месеца за ръководители.

По време на пробния период договорът може да бъде прекратен по всяко време от всяка от страните, при спазване на законовия срок за предизвестие.

Прецизност: работодателят, който реши да прекрати пробния период, трябва да спазва срок за предизвестие, определен на: 24 часа в рамките на 8 дни от присъствието на служителя във фирмата, 48 часа между 8 дни и 1 месец присъствие, 2 седмици след 1 месец и преди 3 месеца присъствие, 1 месец след 3 месеца присъствие.

ЧЛЕН 3 - ФУНКЦИИ

Като част от задълженията си от ………… (посочете длъжността, на която служителят е нает), Mr. ще трябва да изпълни следните задачи:

---