Трудов договор на непълно работно време Допълнителни часове
Предвидени са допълнителни часове за трудови договори на непълно работно време. Те не трябва да се бъркат с извънредните часове, предвидени за трудови договори на пълен работен ден. Допълнителните часове трябва да останат изключителни, подлежат на таван и да се възползват от увеличение на възнаграждението. Тази статия описва подробно цялата полезна информация за контрол на извънредния труд във фирмата.
Колко допълнителни часа максимум на служител ?
Законовата продължителност на ефективното работно време във Франция е 151,67 часа на месец или 35 часа седмично, тъй като законът на Обри I, приложим от 2000 г. за компании с повече от 20 служители и 2002 г. за други компании.
Няколко вида трудови договори могат да бъдат подписани в зависимост от продължителността, независимо дали става дума за безсрочни трудови договори или срочни трудови договори:
- трудови договори на пълен работен ден, ако продължителността е 151,67 часа на месец
- договори за работа на непълно работно време, ако продължителността е по-малка от този праг
Повишената активност може да принуди компанията да поиска от някои служители да работят няколко часа в допълнение към обичайните часове, предвидени в трудовия договор. Тези часове се квалифицират като допълнителен час или допълнителен час в зависимост от първоначалната продължителност на договора.
Допълнителното работно време се урежда от членове L 3123-7 и сл. От Кодекса на труда.
Каква е разликата между извънреден труд и извънреден труд ?
В зависимост от работното време, предвидено в договора, всеки отработен час след това се квалифицира:
- допълнителен час за трудови договори на непълен работен ден, до 35-ия час
- извънреден труд за трудови договори на пълен работен ден, от 36-ия час до 48-ия час седмично
Например, компания наема служител на непълно работно време за 25 часа на седмица. Ако работи 26 часа в продължение на една или повече седмици, работодателят трябва да плаща 1 допълнителен час на седмица.
Колко допълнителни часа максимум ?
Максималният брой допълнителни часове е ограничен от 2 ограничения:
- допълнителните часове не трябва да позволяват на служител на непълно работно време да надвишава работно време над 35 часа седмично или унизителното пълно работно време, предвидено в фирмено споразумение.
- Броят на допълнителните часове трябва да остане по-малък от 10% от времето, предвидено в трудовия договор, или 1/3 от предвиденото време, ако приложимият колективен договор разрешава тези 10% да бъдат надвишени или фирмено споразумение или браншово споразумение.
- Служител, който е подписал 30-часов седмичен трудов договор, не може да изпълнява 5 допълнителни часа всяка седмица, тъй като той де факто ще премине към трудов договор на пълен работен ден.
- Служител с 30 часа седмично може да работи максимум 3 допълнителни часа седмично, ако в колективния трудов договор не е предвидена конкретна мярка.
- Служител на 21 часа седмично, ползващ се от колективен трудов договор, дерогиращ ограничението от 10%, може да работи максимум 7 допълнителни часа седмично.
Внимание: ако средният график, попълнен от служителя, надвишава с 2 часа седмично графика, посочен в неговия договор за повече от 12 последователни седмици, договорният график се променя в рамките на 7 дни, освен ако служителят не възразява (член L 3123-13 от труда код).