Трудов договор какво пише в трудовия кодекс

Трудовият договор съществува от момента, в който дадено лице (служителят) се съгласи да работи срещу заплащане, от името и под ръководството на друго лице (работодателя). Най-често трудовият договор трябва да бъде в писмена форма. Изпълнението му води до редица задължения както за работника, така и за работодателя.

Кой може да сключи трудов договор ?

Работодателят може да бъде физическо лице (индивидуален предприемач ...) или юридическо лице (сдружение, SARL ...). В този случай договорът се сключва от лицето, което има правомощието да наеме компанията: управител, директор, чиито задължения включват набиране на служители и др. По този въпрос следва да се отбележи, че съгласно практиката на Касационния съд (решение от 15 декември 2010 г.), „делегирането на правомощието за сключване на трудов договор може да бъде мълчаливо […]; това може да произтича от задълженията на служителя, който подписва договора от името на работодателя ".

От страна на служителите, всяко лице може да сключи трудов договор, но с някои ограничения, касаещи възрастния под настойничество (договорът трябва да бъде сключен с негов представител, настойника) и младежи на възраст под 18 години.

Всъщност те не могат да сключат трудов договор без разрешението на техния законен представител (баща, майка, настойник), освен ако не са еманципирани, тоест считани за пълнолетни след съдебно решение (вж. Подробности по-долу). Освен това, в зависимост от възрастта им трябва да се спазват определени правила:

забранено е наемането на работа на млади хора под 16 години, освен в специални случаи:
- за изложбени и манекенски дейности с разрешение на префекта;
- като част от чиракуване от 15-годишна възраст;
- или по време на част от училищните ваканции от 14-годишна възраст;
във всички случаи работодателят е подложен на специфични ограничения, по-специално по отношение на безопасността и работното време, когато младежът е на възраст под 18 години.

Тъй като писменото разрешение за работа за непълнолетни лица под 18-годишна възраст не се счита за рутинен акт на упражняване на родителската власт, изрично се изисква писменото съгласие и на двамата родители. Когато родителите не могат да се споразумеят, родителят, който желае да даде съгласие за труда на неговото неманципирано малолетно дете, трябва да получи предварителното разрешение на съдията по настойничеството. Предлага се шаблон за заявка с обяснителната бележка.

Трябва ли договорът да бъде написан ?

Не може да се напише само договор за пълно работно време с неопределен срок (CDI). След това се квалифицира като устно, устно или мълчаливо.

Ако обаче договорът остава устен, работодателят е длъжен да предостави на служителя писмен документ, съдържащ информацията, съдържаща се в декларацията, преди наемане, изпратена до URSSAF (или до Mutualité sociale agricole - MSA).

Освен CDI на пълен работен ден, всички други договори трябва да бъдат в писмена форма. Са загрижени:

постоянния договор за непълен работен ден;
срочният договор;
трудовият договор на непълно работно време;
прекъсващия трудов договор;
временният трудов договор;
договор за професионализация;
договора за чиракуване
конкретните договори, предвидени за хора в затруднено положение, по-специално единния договор за интеграция, под формата на договор за подпомагане на работа или договор за трудова инициатива
договори, сключени с групи работодатели;
„трудов договор за пренос на заплата“ за определен период или за неопределен период.

Пренос на заплата

Преносът на заплата се отнася до организираната група, състояща се от:

от една страна, връзката между компания, наречена „компания за пренос на заплата“, извършваща услуга в полза на фирма клиент, което поражда сключването на търговски договор за предоставяне на пренос на заплата;
от друга страна, трудовият договор, сключен между фирмата за пренос на заплата и служител, определен като „пренесен служител“, който е заплатен от тази фирма.
Подкрепеният служител притежава експертизата, квалификацията и автономията, които му позволяват да намира собствени клиенти и да се съгласява с тях относно условията за изпълнение на услугата му и цената му. Той се възползва от минимално възнаграждение, определено от разширено споразумение за клон. При липса на разширено споразумение за бранш, размерът на минималното месечно възнаграждение се определя на 75% от месечната стойност на тавана на социалното осигуряване (таван, установен на 3,428 евро от 1/1/2021, непроменен в сравнение с този, приложим през 2020 г. ) за дейност, еквивалентна на пълно работно време.
Разпоредбите, приложими за пренос на заплати, се съдържат в членове L.1254-1 и сл. От Кодекса на труда